Munkáltató jogutód nélküli megszűnése – a jogviszonyok alakulása

Kérdés: Jogutód nélküli munkaviszony megszüntetését követően az addig határozott, illetve határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozót milyen juttatások illetik meg? A munkaviszony megszüntetésének időpontjáról mennyivel előbb kell tájékoztatni az intézmény dolgozóit?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésére, mert a jogutód nélküli megszűnés nem afelmentés egyik lehetséges jogcíme. Felmentési időre, a felmentési időre járóilletményre így nem jogosultak az alkalmazottak.Végkielégítésre viszont jogosultak lehetnek, mert a Kjt. 37.§ (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 57 évesen 2003-ban előre hozott nyugdíjba mentem, közalkalmazotti jogviszonyom megtartása mellett. Úgy tervezem, hogy 2006-ig dolgozom. Milyen juttatás jár akkor, ha én mondok fel, s milyen, ha a munkáltató? Közös megegyezéssel lenne megszüntetve a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjba vonulás címén.
Részlet a válaszából: […] ...több szabadságot vett igénybe a dolgozó annál, mintami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetettilletményt köteles visszafizetni. Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor ajogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg.Összességében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Egyik dolgozónk kéri a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését felmentéssel, mivel nyugdíjba kíván vonulni. Eddig megszerzett szolgálati ideje 38 év, melyből 22 év számít közalkalmazotti jogviszonynak. Intézményünknél 4 éve dolgozik. Milyen juttatások járnak neki a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...több szabadságot vett igénybe a közalkalmazott annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett illetményt köteles visszafizetni. Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor a jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.