13. havi illetmény

Kérdés: 2001. 01. 03-án létesített közalkalmazotti jogviszonyom 2005. szeptember 03-án megszűnt. 2005. évre részarányosan nem kaptam meg a 13. havi juttatásomat, holott az, aki 2005. december 31-én, csak 1 nap jogviszonyban állt, az megkapta az egész havit. Nem elég, hogy a 2004. évit elvették mindenkitől, mikor orvosolják a velem azonos helyzetben lévők problémáját?
Részlet a válaszából: […] ...közszolgálatban dolgozókat megillető tizenharmadik haviilletmény szabályrendszerét a 2005. évi CXVIII. törvény újra meghatározta. Azújonnan elfogadott szabályozás visszatért a tizenharmadik havi illetmény"klasszikus" elveihez, a tárgyévet követő, utólagos juttatáshoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 6.

13. havi illetmény II.

Kérdés: A 2005. január 1-je után belépett új dolgozóknak a CXVIII. törvény 38. §-a szerint ki kell fizetni az egyhavi különjuttatást a Kjt. 68. §-ának az e törvény kihirdetésekor hatályos rendelkezései szerint. A törvény kihirdetésének napja: 2005. november 11. A fentiekre tekintettel a 2005. január 1-je után új belépőknek jár-e az egyhavi különjuttatás?
Részlet a válaszából: […] ...tizenharmadik havi illetményre vonatkozó szabályozásvisszatért a juttatás "klasszikus" elveihez, a tárgyévet követő, utólagoskifizetéshez, illetve az év közben csak részlegesen fennálló jogviszony eseténadandó részletes juttatáshoz. Az új rendelkezések valóban 2005...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Vezetői pótlék

Kérdés: A megyei és városi művelődési központ fenntartója a város. A szűkös költségvetésre hivatkozva az igazgatóhelyettes pótlékát meg akarják szüntetni. A feladatkör marad, csak a pótlékot kívánják elvonni. Törvényes ez az eljárás? Mi a teendő?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. lehetővé teszi illetménypótlék megállapítását, mégpedigoly módon, hogy a törvény ennek általános kereteit biztosítja, s azt miniszterirendeletek részletezik. Bevezetésre került a pótlékalap fogalma, melyet a Kjt.2003. évi módosítása óta a mindenkori...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Vezető felmentése

Kérdés: 1988. december 1. óta mint gazdasági vezető dolgozom. Fúzió miatt 2004. augusztus 31-ével munkaköröm megszűnt, de mert 2004. július 28-a óta táppénzes állományban vagyok, ezért 2004. szeptember 1-jei hatállyal, áthelyezéssel az iskola állományba vett, és ezzel vezetői pótlékomat megszüntették. a) Jogos-e a pótlék elvonása táppénzes állomány esetén? b) Mikortól és mennyi időtartamra jár a felmentés és végkielégítés? c) A felmentési időből mennyit kötelező ledolgozni? d) A ki nem vett időarányos szabadságot melyik bérrel kell kifizetni? e) A táppénz időtartamára jár-e szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...§-a alapján a közalkalmazotti jogviszonymegszüntetésekor a közalkalmazott részére az utolsó munkában töltött napon kikell fizetni az illetményét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni aközalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Vezetői pótlék mértéke

Kérdés: Fővárosi kerületi önkormányzathoz tartozó művelődési intézmény vagyunk, önálló gazdálkodási jogkörrel. Az intézmény igazgatója magasabb vezetőként 225%-os illetménypótlékot kap. A gazdasági vezetőnek, aki az intézményvezetőnek a helyettese is (más kinevezett helyettese nincs) hány %-os vezetői illetménypótlékot kell kapnia? A gazdasági vezető az előírt képesítési követelményeknek megfelel, és a tevékenység ellátására jogosító engedéllyel rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] A Kjt. a vezetői munkakörök tekintetében megkülönböztetmagasabb vezető és vezető beosztást, mely nem kinevezés, hanem külön vezetőimegbízás, és annak elfogadása alapján jön létre. A vezetői megbízáselőfeltétele, hogy a közalkalmazott az intézménynél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Anyakönyvvezető ruházatiköltség-térítése

Kérdés: Kötelezi-e valamilyen jogszabály az önkormányzatot, hogy a nem főállású anyakönyvvezetőnek (egyébként szociális előadó) a köztisztviselőket megillető ruházatiköltség-térítésen felül további ruházatiköltség-térítést fizessen?
Részlet a válaszából: […] ...vélelmezhetően közszolgálati jogviszony keretében foglalkoztatják, így esetében is a Ktv. 49/G. §-át kell alkalmazni, azaz az illetményalap (33 000 Ft) 200 százalékának megfelelő ruházatiköltség-térítésre jogosult.Mellőzve most a vonatkozó szabályozás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Mankópénz

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban, adminisztrátor-pénztárosi munkakörben (ügyviteli dolgozó) van-e, létezik-e még az ún. "mankópénz"? Ha igen, hogyan kell kérni azt a munkáltatótól, mert átlagosan havi 500 000 Ft mozog a pénztárban?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 75. § (1) bekezdése alapján a miniszter a szakmai sajátosságokra tekintettel további – e törvényben nem szabályozott – illetménypótlékot állapíthat meg. Továbbá kollektív szerződés a jogszabályban megállapított mértéknél nagyobb pótlékot is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Nyugdíjas felmentése

Kérdés: Nyugdíjasként alkalmazott közalkalmazott részére jár-e felmentési idő és erre az időre illetmény, ha előtte hónapokon keresztül illetmény nélküli szabadságon volt, mert egészségi állapota nem engedte a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...egyoldalúan nem kényszerítheti ki. Amennyiben sor kerül felmentésére, jogosult mindarra a juttatásra – és így a felmentési időre járó illetményre, vagy átlagkeresetre – amit a Költségvetési Levelek 23. szám 595. kérdés kapcsán részletesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.
1
2