Jubileumi jutalom prémiumévek után

Kérdés: Általános iskolai tanár vagyok. Prémium­éveim lejárnak októberben. Betöltöm 59. évemet, így előrehozott öregségi nyugdíjba megyek. Megvan a 40 év szolgálati időm (a főiskolát nappali tagozaton végeztem). A jegyző úr legutóbbi tájékoztatása szerint nem jár nekem a 40 éves jubileumi jutalom, mivel áprilisban életbe lépett egy olyan törvény (rendelet), amely ezt a jogosultságomat eltörli. Az a kérdésem, hogy valóban nem illet meg engem ez a jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...feltételével, valamint az előrehozott öregségi nyugdíjfeltételeivel rendelkező köztisztviselő nőt a közszolgálati jogviszonyának ejogcímeken, felmentéssel történő megszűnése esetén a "kedvezményes" (nyugdíjazáskorkifizetendő) jubileumi jutalom [Ktv. 49/E....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

"Kedvezményes" jubileumi jutalom kifizethetősége 2008-ban

Kérdés: Pedagógusként közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó nő 2008-ban előrehozott öregségi nyugdíjba megy, 38 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik. Kifizethető-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...megállapíthatjuk, hogy ha a közalkalmazottjogviszonya 2008-ban megszűnik a törvény által a "kedvezményes" jubileumijutalomhoz elismert jogcím(ek) alapján, és a közalkalmazott nyugdíjasnakminősül a Kjt. 37/B. § (1), illetve (3) bekezdés alapján, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...azaz jogviszonya megszüntetését.Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a közalkalmazott nem"kényszerítheti" ki, hogy a munkáltató nyugdíjazás jogcímén felmentésselszüntesse meg jogviszonyát.A Kjt. lehetővé teszi – többek között – a jogviszony közösmegegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Végkielégítés visszakövetelése

Kérdés: Dolgozónk közalkalmazotti jogviszonyát – óvodai csoport megszűnése miatt – felmondtuk. 62. életévét még nem töltötte be, de az előrehozott nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezett, és mivel nyugdíjazását külön nem kérvényezte, így a fenti okok miatt "felmentéssel" szüntettük meg munkaviszonyát. Részére végkielégítés, felmentési időre járó bér kifizetésére került sor. Munkaviszonyának tényleges megszűnésekor nyugdíjazási kérelmet nyújtott be, amit az ONYI visszamenőleges hatállyal meg is állapított. Visszakövetelhető-e a felvett végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...– rendelkezett, ezért munkáltatója felmentette. Egy igen lényeges tényező azonban nem derül ki a kérdésből, tudniillik az, hogy milyen jogcímen, a Kjt. 30. § (1) bekezdés mely pontjára hivatkozással szűnt meg a jogviszonya.A leírtak alapján vélelmezzük, hogy a Kjt. 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.