Kjt. hatálya alá tartozó szervnél főszabályként nem létesíthető munkaviszony, jubileumi jutalomra jogosító idők

Kérdés: Ha egy dolgozó a Kjt. hatálya alá tartozó közoktatási intézményben, de az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszony keretében dolgozik, jogviszonya beszámít-e közalkalmazotti jogviszonyként a jubileumi jutalomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...így a munkaviszony keretében történő foglalkoztatásra a Kjt.hatálya alá tartozó munkáltatóknál nem kerülhet sor. A munkáltatói jogkörgyakorlójának nincs döntési lehetősége abban a kérdésben, hogy az Mt. vagy aKjt. szabályai szerint létesít-e jogviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő jogosultságok terjedelmét a munkaszerződésben lehetpontosan meghatározni.Ebben a relációban felvetődhet, hogy a munkáltatói jogkörtgyakorló vezető a gazdasági szakterületért felelős munkakör betöltőjét isvezetőnek minősíti, s ekkor az ő esetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Illetménynövekedés

Kérdés: Iskolánk gazdasági vezetője 1990-ben végzett a számviteli főiskolán. 2003-ban regisztráltatta magát, mint mérlegképes könyvelő. Jár-e a számviteli főiskola és a mérlegképes könyvelői felsőfokú végzettség alapján a Kjt. 66. § (2) bekezdése szerinti 5%-os illetménynövekedés?
Részlet a válaszából: […] ...esetben (pl. a képesítés megszerzése szerepelt-e a kinevezésében,illetve a hasznosulás mértékének megítélése is a munkáltató jogkörébe tartozókérdés?).Ezen kérdések konkrét vizsgálata adhat választ arra, hogyjogosult lesz-e a közalkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.