Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az igénybejelentés időpontjának abenyújtás napja tekintendő, a nyugellátás pedig attól a naptól állapítható meg,amely napon a jogosultsághoz szükséges feltételek bekövetkeznek.A kérdésben felvetett esetben a munkavállaló 2004. július27-én betöltötte 57...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Iskolánkban közalkalmazottként foglalkoztatott takarítónő 2005. 1. 19-én lesz 60 éves, addigra 29 éves munkaviszonya lesz. Akkor szeretne nyugdíjba menni. Mit kell tennie a dolgozónak? Milyen időponttal és milyen jogcímen szüntethető meg munkaviszonya? Jár-e részére felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az igénybejelentés időpontjának a benyújtás napja tekintendő, a nyugellátás pedig attól a naptól állapítható meg, amely napon a jogosultsághoz szükséges feltételek bekövetkeznek.A nyugellátás iránti igényt az Országos Nyugdíjbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.

Előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: Női dolgozónk 1947. 04. 23-án született. 2004. 04. 23-án előrehozott nyugdíjba kíván menni. 38 év szolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Részére a felmentési időt 2004. 04. 23-a előtt kell kiadni, vagy csak utána?
Részlet a válaszából: […] ...után kerülhet majd sor nyugdíjazás jogcímén való felmentésére is. Helytelen lenne az a jogértelmezés, mely szerint mire a nyugellátásra jogosultságot szerez, addigra a felmentési idejének le kell telnie, jogviszonyának meg kell szűnnie. Ebben az esetben ugyanis úgy mentené...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.