Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a fertőző betegnek, illetve a kórokozó hordozónak fel nem róható, szükséges és indokolt költségeket és a társadalombiztosítási jogviszony alapján meg nem térülő kiesett munkajövedelmet az állam a fertőző beteg, illetve a kórokozó hordozó részére megtéríti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Helyi utazási bérlet juttatása

Kérdés: Intézményünk a szociális gondozóként foglalkoztatott alkalmazottai részére helyi utazási bérletet biztosít, mert az a napi munkavégzésükhöz szükséges.
Részlet a válaszából: […] ...Szja-tv. 71. § (1) bekezdésének f) pontja szerinti helyi bérlet juttatását(mint béren kívüli juttatást) a felek közötti jogviszony alapozza meg, és nem amunkavégzéshez biztosított eszköz magáncélú használatát rendeli adóztatni,hanem általában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Gondnok készenléte

Kérdés: Egy középiskola gondnokaként dolgozom, iskolánk riasztórendszerrel van felszerelve. Feladatomul tűzték ki a riasztások ellenőrzését is, ezért bármely napszakban, időszakban, ha riasztás történik, be kell mennem azt ellenőrizni. Van hogy hetente, de van amikor fél év is eltelik riasztás nélkül. A munkaköri leírásomban ez a feladat nem szerepel, csupán az, hogy "köteles ellátni minden egyéb feladatot, amivel felettese megbízza". Jár-e ezért nekem valamilyen díj, pl. készenléti díj, amiért szabadidőmben ezt a feladatot is ellátom?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésnek minősül, amit a rendkívüli munkavégzés éves mértéketekintetében is figyelembe kell venni.Közalkalmazotti jogviszonyban a Kjt. biztosítja annak alehetőségét, hogy miniszter szabályozza a rendkívüli munkavégzés, az ügyelet ésa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.