Óraadó tanár megbízási szerződésének minősítése

Kérdés: Az óraadó tanár – megbízási szerződés keretében történő – foglalkoztatása közoktatási intézményben – akár a kötelező óra 40%-át meg nem haladóan is – miképpen egyeztethető össze a 7001/2005. FMM-PM együttes irányelvben foglaltakkal, mely rögzíti a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokat? Nem minősül ez színlelt szerződéssel történő foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. és a Ptk. egyaránt rögzíti, hogy az egyesszerződéseket, jogviszonyokat nem elnevezésük, hanem tartalmuk alapján kellmegítélni és minősíteni. A munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt., míg amegbízás – mint polgári jogi jogviszony – szabályait a Ptk....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

2005. évi 13. havi juttatásra való jogosultság – ha a közalkalmazott fizetés nélküli szabadságon volt

Kérdés: Egyik pedagógusunk munkaviszonya 1999-től folyamatos. 2005. 01. 01.-2005. 02. 06-ig fizetés nélküli szabadságon volt. 2006 januárjában érvényes szabályozás szerint részére nem járt 13. havi vagy 0. havi illetmény, még arányos rész sem. Változott-e ez a szabályozás? Van-e lehetőség visszamenőleg az "elmaradt" juttatás kifizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...szabályaivalóban úgy rendelkeztek, hogy a közalkalmazott akkor jogosult egyhavikülönjuttatásra, amennyiben január 1-jén közalkalmazotti jogviszonyban áll,kivéve – többek között – ha 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságon van.E szabály alapján a 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Szabadság mértékének meghatározása

Kérdés: Pedagógus munkakörben foglalkoztatott munkatársunk 2004. október 25-én szülte első gyermekét. A 2004. évi szabadságot szülés előtt kivette. 2007. szeptember 1-jén munkába kíván állni. Hány nap szabadság illeti meg?
Részlet a válaszából: […] A GYES-ről visszatérő pedagógus kiadandó szabadságánakmértékét több körülmény figyelembevételével lehet meghatározni. Elsődlegesenmeg kell határozni, hogy a közalkalmazottat minden egyes évben mennyi szabadságillette volna meg, ha folyamatosan dolgozik, majd következő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Rugalmas munkaidő

Kérdés: Intézményünknél az iskolaigazgató és helyettesei rugalmas munkaidőben dolgoznak. Érvényes-e ugyanez a szabályozás az intézmény más vezető beosztású dolgozóira is (pl. gazdasági vezető)? Ugyanis tőle megkövetelik a munkaidő pontos betartását.
Részlet a válaszából: […] ...esetben egy iskoláról van szó, samennyiben az állami vagy helyi önkormányzat által működtetett intézmény, akkoraz ott létesített jogviszony a Kjt. hatálya alá tartozik. A Kjt. pedigkifejezetten arról rendelkezik, hogy az Mt. X. fejezete (188-193/A §-ai)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Munkaruházat

Kérdés: Hogyan jár a munkaruha annak a pedagógusnak, aki jelenleg megbízott közművelődési egységvezető, emellett heti 5 tanórában, túlórában tanít is? A kollektív szerződés szerint a munkaruha kihordási ideje teljes munkaidős dolgozó esetében 12 hónap. Mi a helyzet a nyári 2 hónap szabadság, illetve a 30 napnál hosszabb betegség vagy egyéb távollét esetén?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.A kérdésben felvetett esetben is az adott foglalkoztatási jogviszonyban, amennyiben nincs a Kjt.-t pontosító ágazati jogszabály, a kollektív szerződés rendelkezéseit kell megvizsgálni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.