Határozott idejű kormánytisztviselői jogviszony megszüntetése felmentéssel

Kérdés: 2012. december 31-én a munkavállaló kormánytisztviselői jogviszonya határozatlanból határozottra változott 2013. december 31-ig. A kormánytisztviselő 2013. augusztus hónapban 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjjogosultságot szerez a nők 40 éves nyugdíjához. Mint határozott idejű kinevezéssel rendelkező kormánytisztviselő, nyugdíj miatti munkaviszony-megszűnéskor jogosult-e felmentési időre?
Részlet a válaszából: […] ...természetesen felmentési idő is jár az érintettnek. E tekintetben egy értelemszerű korlát van határozott idejű kormányzati szolgálati jogviszony megszüntetése esetén, mégpedig az, hogy a felmentési idő két hónap, de az nem terjedhet túl azon az időponton, amikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 19.

"Nők 40 éves öregségi nyugdíjára jogosult" közalkalmazottak jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: Hogyan változik 2013-tól a 40 év jogosultsági idővel nyugdíjba vonuló nők közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetésére vonatkozó szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...felmentéssel meg kell szüntetni. Tehát már közalkalmazottak esetében sem csak lehetőség, hanem a munkáltató oldaláról kötelezettség a jogviszony megszüntetése e címen, ha azt az arra jogosult (a jogosultsági időt a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv határozatával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...azalkalmazottnak végkielégítés, ha legkésőbb a jogviszony megszűnésénekidőpontjában nyugdíjasnak minősül.Fentiekből következően a jogviszony megszüntetésére sorkerülhet közös megegyezéssel, de sokkal gyakoribb, hogy az alkalmazott kérésérea munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.