Korhatár előtti ellátásra jogosulttá váló közalkalmazott jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: 1953-ban született női közalkalmazott (pedagógus) korhatár előtti ellátásra válik jogosulttá 2012-ben (igénybe is kívánja venni), a nyugdíj­intézet szolgálatiidő-beszámítása szerint 2010. de­cember 31-én 38 év 32 nap szolgálati idővel rendelkezett. 2012. május 14-én lesz 59 éves, és ekkor 39 év 167 nap szolgálati ideje lesz. A közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésére milyen szabályok vonatkoznak? A felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak (illetve korhatár előtti ellátásra jogosultnak) kell minősülnie? Jár-e neki a 40 éves jubileumi jutalom a Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése alapján, illetve a szabadságot a felmentési idő ledolgozandó részében ki lehet adni?
Részlet a válaszából: […] ...f) pontja szerinti felmentés esetén teljesülnea nyugdíjasnak minősülés feltétele, a közalkalmazott ekkor a "40 éveskedvezményes" jubileumi jutalomra is jogosult lenne, feltéve hogy rendelkezikaz ehhez szükséges legalább 35 év közalkalmazotti jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Köztisztviselői jubileumi jutalom korengedményes nyugdíjazás esetén

Kérdés: Költségvetési intézménynél dolgozó köztisztviselő 38 év szolgálati idővel rendelkezik, az idei év decemberében eléri azt az életkort, 57 évet, amikor korengedményes nyugdíj megállapítására van lehetőség, a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapján. A 40 éves jubileumi jutalmat megkaphatja-e?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése esetén részére nyugdíjazásakor ki kellfizetni a 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha ajubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 4 év vagy ennél kevesebb vanhátra. Jelen esetben a kérdésből az derül ki, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 20.

Nyugdíjazás előtt álló közalkalmazott juttatásai

Kérdés: A közalkalmazott 39 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik jubileumi jutalom szempontjából. 2008. júliusban nyugdíjba kíván menni. Nyugdíjazásához közös megegyezéssel kéri a jogviszonyának a megszüntetését. Jár-e a számára 40 éves jubileumi jutalom? (Az év folyamán nem éri el a 40 évet.) Ha lemondással szüntetné meg a jogviszonyát nyugdíjazás miatt, akkor jogosult lenne rá? A felmentést a munkáltató részéről nem kötelező megadni akkor sem, ha kéri a dolgozó nyugdíjazás címén írásban? Ezzel a szándék az, hogy a dolgozó ne részesüljön semmilyen juttatásban?
Részlet a válaszából: […] ...az esetet is anyugdíjasnak minősülés kategóriájába kell vonni. A munkáltató mérlegelheti,hogy a felmentési kérelemnek eleget tesz-e.A jubileumi jutalom szabályainak módosítása körében atörvény egyfelől a 2008. január 1-jétől hatályos nyugdíjszabályokkal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett illetményt köteles visszafizetni.Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor a jogviszony nyugdíjazás miattszűnik meg.Jubileumi jutalom kifizetése tekintetében nyugdíjazás címénvaló felmentésnél a megszűnés évében esedékessé váló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.