Gazdasági vezető közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetési lehetőségei

Kérdés: Önkormányzati intézmény gazdasági vezetője felmondhat-e egyik napról a másikra, vagy csak neki mondhatnak fel egyik napról a másikra indoklás nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...visszavonásától számított hat hónapon túl az indokolás kérésének nincshelye. A munkáltatói jogkör gyakorlója az indokolást a kérelem benyújtásától számítottöt munkanapon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni.A lemondás, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.

Prémiumévek programban részt vevő köztisztviselő jubileumi jutalma

Kérdés: Prémiumévre kiszervezett köztisztviselő határozott idejű jogviszonya 2008. 12. 31-én megszűnik, mivel ezen a napon előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá. A dolgozó kérte a nyugdíj megállapítását. A köztisztviselő a jogviszony megszűnésekor az 57. életévét betöltötte, és 38 év közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Ki kell-e részére fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat, vagy azt csak felmentés esetén kellene kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...a Ktv.-ben rögzítettjogviszony-megszűnési jogcímeknek kellene fennállni [Ktv. 17. § (2) bekezdés f)pontja vagy (8) bekezdése alapján kérelemre történő felmentés], azonban a Pép.tv. kifejezetten rendelkezik a jogviszony megszűnéséről arra az esetre, amikora...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Nyugdíjazás előtt álló közalkalmazott juttatásai

Kérdés: A közalkalmazott 39 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik jubileumi jutalom szempontjából. 2008. júliusban nyugdíjba kíván menni. Nyugdíjazásához közös megegyezéssel kéri a jogviszonyának a megszüntetését. Jár-e a számára 40 éves jubileumi jutalom? (Az év folyamán nem éri el a 40 évet.) Ha lemondással szüntetné meg a jogviszonyát nyugdíjazás miatt, akkor jogosult lenne rá? A felmentést a munkáltató részéről nem kötelező megadni akkor sem, ha kéri a dolgozó nyugdíjazás címén írásban? Ezzel a szándék az, hogy a dolgozó ne részesüljön semmilyen juttatásban?
Részlet a válaszából: […] ...a Kjt. alkalmazásában ezt az esetet is anyugdíjasnak minősülés kategóriájába kell vonni. A munkáltató mérlegelheti,hogy a felmentési kérelemnek eleget tesz-e.A jubileumi jutalom szabályainak módosítása körében atörvény egyfelől a 2008. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Jogviszony megszüntetése nyugdíjazás miatt

Kérdés: Köztisztviselőnk 2007. 08. 09-én lesz 57 éves, és akkor rendelkezik majd 38 éves munkaviszonnyal. Milyen feltételekkel mehet nyugdíjba? Mikortól kell letöltenie a felmondási időt, jár-e neki, és mennyi? Kifizethető-e a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...előírásai szerintez már az öregségi nyugdíjra jogosító életkort megelőző tíz éven belül az igényelbírálószervtől kérhető. A kérelemhez csatolni kell a biztosított összes szolgálatiidejére vonatkozó, rendelkezésre álló igazolásokat. Mindezek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...előírásaiszerint ez már az öregségi nyugdíjra jogosító életkort megelőző tíz éven belülkérhető az igényelbíráló szervtől. A kérelemhez csatolni kell a biztosítottösszes szolgálati idejére vonatkozó, rendelkezésre álló igazolásokat. Mindezekalapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.