Nyugdíjas közalkalmazott továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Önkormányzatunk a fenntartója a községi óvodánknak. Tavaly augusztusban új óvodavezetőnk lett, miután a régi vezető a nők 40 éves korkedvezményével nyugdíjba vonult. A napokban bejelentette a vezető, hogy idén augusztus 1-jétől elköltözik településünkről, így ha lehet, akkor áthelyezéssel menne az új intézménybe. A 159/2023. Korm. rendelet következtében 2023. augusztus 31-e után is foglalkoztatható közalkalmazotti jogviszonyban a nyugdíjas pedagógus a nyugellátás folyósítása mellett. Az intézményvezetői pályázat kiírása esetén a korábbi intézményvezető – aki a nők 40 éves korkedvezményével nyugdíjba vonult tavaly, 2022. szeptember 1. napjával – pályázat benyújtása esetén kinevezhető-e intézményvezetőnek úgy, hogy az intézményvezetői juttatás mellett a nyugellátására is jogosult? Az említett rendelet vezetői megbízás esetére is szól?
Részlet a válaszából: […] ...átmeneti bányászjáradékának, illetve táncművészeti életjáradékának (ellátás) a folyósítása, aki – többek között – közalkalmazotti jogviszonyban áll, azzal, hogy a kormány rendeletben meghatározhatja a rendeletben felsorolt jogviszonyok vonatkozásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Jubileumi jutalom prémiumévek után

Kérdés: Általános iskolai tanár vagyok. Prémium­éveim lejárnak októberben. Betöltöm 59. évemet, így előrehozott öregségi nyugdíjba megyek. Megvan a 40 év szolgálati időm (a főiskolát nappali tagozaton végeztem). A jegyző úr legutóbbi tájékoztatása szerint nem jár nekem a 40 éves jubileumi jutalom, mivel áprilisban életbe lépett egy olyan törvény (rendelet), amely ezt a jogosultságomat eltörli. Az a kérdésem, hogy valóban nem illet meg engem ez a jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 25. § (1) bekezdésének e) pontja szerint aközalkalmazotti jogviszony megszűnik a prémiumévek programban történő részvételesetén az erre vonatkozó külön törvény szabályai szerint. A prémiumévekprogramról és a különleges foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Prémiumévek program megszűnésével összefüggésben jubileumi jutalom kifizethetősége

Kérdés: Közalkalmazott, prémiumévek programban részt vevő dolgozónk jogviszonya a szerződés időtartamának lejártával 2011. 04. 30-án megszűnik. 40 éves jubileumi jutalomra 2011. 09. 01-én lenne jogosult. Jár-e neki jubileumi jutalom (kedvezményesen)?
Részlet a válaszából: […] ...az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni.A 40 éves "kedvezményes" jubileumi jutalomra vonatkozószabály szerint, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmielbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Felmentési idő és jubileumi jutalom

Kérdés: Intézményünk dolgozója 2007-ben az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánja venni (a dolgozó 57 éves, 38 éves munkaviszonnyal rendelkezik). Jár-e a dolgozónak a 8 havi felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom, ha a közalkalmazotti jogviszonyát nyugdíjasként megszünteti?
Részlet a válaszából: […] Amikor egy foglalkoztatás befejezéséről beszélünk, mindignagyon pontosan kell fogalmaznunk, mert egészen más feltételek bekövetkezteesetén kerülhet sor a jogviszony megszűnésére, és más feltételek esetén ajogviszony megszüntetésére. A jogviszony megszüntetése is történhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 6.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...és a nyugdíjazás jogcímén történőfelmentés iránt intézkedik.Ekkor a következő juttatások fogják megilletni:Felmentési idő: közalkalmazotti jogviszonyban a felmentésiidő legrövidebb tartama hatvan nap. A jogviszonyban töltött idő alapján a Kjt.33. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Nyugdíjas felmentése

Kérdés: Nyugdíjasként alkalmazott közalkalmazott részére jár-e felmentési idő és erre az időre illetmény, ha előtte hónapokon keresztül illetmény nélküli szabadságon volt, mert egészségi állapota nem engedte a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. § (2) bekezdésének felsorolása alapján különböző jogcímeken szüntethető meg. Ezek lehetnek: közös megegyezés, áthelyezés, lemondás, rendkívüli lemondás, felmentés. A jogviszony megszüntetését bármelyik fél kezdeményezheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.