13. havi illetmény I.

Kérdés: A közalkalmazott jogviszonyának megszüntetésére 2005. évben oly módon intézkedtek, hogy a felmentési ideje teljes időtartamára (8 hónap), 2005. július 1-jétől mentesítették a munkavégzési kötelezettsége alól. Az érintett közalkalmazott más szünetelési jogcímen nem volt távol, megillette-e 2006. január hónapban 13. havi illetmény?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság,– a szülési szabadság,– valamint a következő távolléteket, ha azok együttesidőtartama a hat hónapot nem haladja meg:– keresőképtelenséget okozó betegség,– a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság,– a tartalékos katonai szolgálat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

13. havi illetmény III.

Kérdés: Önkormányzati költségvetési szervnél a munkavállaló 2005. szeptember 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyt létesített. Ezt megelőzően 2004 szeptemberétől 2005. július 15-ig egy másik településen állt jogviszonyban. Ezen időszak alapján 2005. január 16-án egyhavi különjuttatásban részesült. Ezen jogviszonya a fenti időszakban közös megegyezéssel szűnt meg. 2005. július 15-től 2005. augusztus 31-ig újabb, határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesített. A dolgozó azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy a fenti jogviszonyban töltött idők alapján 2006. január 16-án kerüljön részére kifizetésre a 13. havi illetmény. Fennáll-e az intézmény fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...jogcímek együttesidőtartama a 6 hónapot nem haladja meg, akkor ezen időtartamokat munkábantöltött időként kell figyelembe venni:– a keresőképtelenséget okozó betegség,– a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság,– a tartalékos katonai szolgálat,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: 1979. 03. 06-ától bölcsődei dolgozó vagyok, csecsemő- és gyermekgondozó munkakörben. 2003. 12. 27-étől 2005. 01. 21-éig táppénzes állományban voltam, ezalatt az OSZI I. fokú orvosi bizottsága 67%-os munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a rokkantsági nyugdíjat igénybe veszem, milyen juttatásokra leszek jogosult? Hogyan érvényes rám a felmentési idő, ill. a végkielégítés, ha a munkaviszony megszűnésekor még nem leszek nyugdíjas, és a felmentésre egészségügyi okból kerül sor? A munkaviszony megszűnését ki kezdeményezze? A munkáltató felajánlhat-e az egészségi állapotomnak megfelelő könnyebb munkakört, és azt el kell-e fogadnom?
Részlet a válaszából: […] ...kevesebb a nyugdíj alapját képező havi átlagkeresetnek a Tny.13. § (2) bekezdése szerint növelt összegénél.Vélelmezzük, hogy egy keresőképtelenség miatti táppénzesidőtartamban ez a jogszabályi feltétel teljesül.Mikor nyílik meg a nyugdíjjogosultság, ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.