Szabadság alatti feladatellátás

Kérdés: Az önkormányzat házi segítségnyújtás kötelező feladatát 1 fő közalkalmazott látja el. Ha a közalkalmazott szabadságra megy, akkor lehetséges lenne, hogy megbízási díj keretében látná el a feladatot egy olyan személy, akinek az iskolai végzettsége megfelelő a feladat ellátásához?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság alatti feladat ellátását mindenképpen be kell számítani a létszámtervezés során. Amennyiben egy adott feladatot 1 fő lát el, számolni kell azzal, hogy szabadság és esetleges betegszabadság vagy egyéb távollét (pl. képzés) esetén is el kell láttatni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Végkielégítés határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén

Kérdés: Közel hét év folyamatos, évenként vagy kétévenként helyettesítésre, határozott időre kötött és mindig meghosszabbított pedagógusi (közalkalmazotti) jogviszony lejártát követően jár-e a két hónapi keresetnek megfelelő végkielégítés? Kérem, szíveskedjenek a pontos jogszabályhelyre hivatkozni!
Részlet a válaszából: […] ...a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének a) vagy b) pontjában foglalt okok alapján (megszűnt a munkáltatónál az adott tevékenység, létszámcsökkentés, átszervezés) kerül megszüntetésre, vagy a 25. § (1) bekezdésének a) pontja szerint, tehát a határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Jogviszony módosítása

Kérdés: Átszervezés miatt létszámleépítésre kerül sor óvodánkban. Szeretném, ha minél kevesebb dolgozót kellene elküldeni. GYES-en lévő kolléganő helyettesítésére hogyan tudnám alkalmazni továbbra azt, akit határozatlan időre oda kineveztek?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszony lehetséges módosításárairányuló kérdés esetében a jogviszony-létesítés feltételeinek vizsgálatábólkell kiindulni.Általános szabály, hogy a közalkalmazotti jogviszonylétesítésére vonatkozóan a Munka törvénykönyve (Mt.) munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.