Bölcsődében foglalkoztatott közalkalmazottak besorolása

Kérdés: Intézményünk a 257/2000. (XII. 26) Korm. rendelet hatálya alá tartozó, gyermekjóléti és gyermekvédelmi feladatot ellátó helyi önkormányzati szerv, egészen pontosan bölcsőde. 1. Milyen fizetési osztályba sorolható be az a közalkalmazott, aki – klasszikus értelemben vett – szakmunkás-bizonyítványt (8 osztály + szakmunkásképző intézet) szerzett, pl. villanyszerelő, szakácsnő, asztalos, víz-, gázszerelő, géplakatos stb.? 2. Milyen fizetési osztályba sorolható be az a közalkalmazott, aki alapfokú iskolai végzettséggel (8 általános) és 2 éves szakiskola elvégzésével szerzett szakmát? 3. Milyen fizetési osztályba sorolható be az a közalkalmazott, aki alapfokú iskolai végzettséggel (8 általános), valamint különböző központok által szervezett OKJ-s képzés keretében szerzett szakmát? 4. Milyen fizetési osztályba sorolható be az a közalkalmazott, aki alapműveltségi vizsga (9-10. osztály elvégzése) és 2-3 éves szakiskola elvégzésével szerzett szakmát? 5. Melyek azok a szempontok, melyek eldönthetik, hogy ki sorolható be a "B", illetve a "C" fizetési osztályba? 6. Az "F" és "G" fizetési osztályba sorolt gazdasági vezető, illetve belső ellenőr esetében a mérlegképes végzettség beszámítható-e további szakképesítésként, adható-e számukra 5%-os illetménynövekedés?
Részlet a válaszából: […] ...kinevezésében (kinevezésmódosításában,átsorolásában) előírja. A Kjt. feltételeinek is természetesen érvényesülniükkell. A mérlegképes könyvelő végzettség a gyermekvédelmi ágazatban a 257/2000.(XII. 26.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 21.

Különjuttatás mértéke

Kérdés: A költségvetési szerv 2005. március hónapban munkáltatói döntéstől függő, 2005. január 1-jéig visszamenőleges hatályú illetményfejlesztést hajtott végre. Az illetménykülönbözetet a munkáltató a március havi bérrel együtt számfejtette. A Kjt. 68. §-a alapján a különjuttatás január hónapban kifizetésre került. Lehet-e visszamenőlegesen érvényesíteni a január 16-át követően megállapított illetményfejlesztést a különjuttatásnál?
Részlet a válaszából: […] ...belül, azaz az esedékességtőlszámított 3 évig, bíróság útján is követelhetők. Ugyanakkor nyilvánvalóanminden munkavállaló mérlegeli, hogy célszerű-e pl. a jogviszony fennállásaalatt keresetet benyújtani be a munkáltató ellen a két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Vezetői pótlék

Kérdés: A megyei és városi művelődési központ fenntartója a város. A szűkös költségvetésre hivatkozva az igazgatóhelyettes pótlékát meg akarják szüntetni. A feladatkör marad, csak a pótlékot kívánják elvonni. Törvényes ez az eljárás? Mi a teendő?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ezenvezetői megbízás alatt az illetmény kötelező tartami része a vezetői pótlék,annak kifizetése nem a munkáltató mérlegelésétől függ.Azonban a vezetői megbízásra irányuló határozott idő leteltevagy a megbízás visszavonása után a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Gazdasági vezetői munkakör betöltése

Kérdés: Központi költségvetési szervként működő, önállóan gazdálkodó kutatóintézet vagyunk. Az intézet főállású munkatársai közalkalmazottak. Betöltheti-e a gazdasági vezetői munkakört kirendelt köztisztviselő?
Részlet a válaszából: […] ...A konkrét esetekben a köztisztviselő kirendelésére és gazdasági vezető megbízására vonatkozóan azonban – az összes körülmény mérlegelésével – a közigazgatási szervek (a felügyeleti szerv és a kutatóintézet) vezetőinek kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.