Közalkalmazott férfi felmentése öregségi nyugdíjra való jogosultság címén

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott férfi dolgozónk 2014. szeptember 20-án tölti be 62. életévét. Az öregségi nyugdíjkorhatára 62 év + 183 nap. Kollégánk szeretné kérni közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését, nyugellátásra jogosultság miatt. Közalkalmazotti jogviszonyát tekintve 7 hónap felmentési időre jogosult. Mikortól adható ki részére legkorábban a felmentési idő, illetve milyen okiratot kell csatolnia kérelméhez?
Részlet a válaszából: […] ...tehát legkorábban a 62 év 183 napos korhatár elérésekor kezdődhet meg, a felmentés azonban ebben az esetben nem kötelező, a munkáltató mérlegelési jogkörében dönt arról, hogy eleget tesz-e az érintett kérésének, hogy felmentéssel szüntessék meg a jogviszonyt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Nem önálló gazdálkodású intézmény vezetőjeként kérdezem. Kolléganőm 2013. április 16-án 40 éves igazolt szolgálati idővel fog rendelkezni, kérte közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel való megszüntetését. Ha a fenntartó és az intézmény pénzügyi helyzete nem teszi lehetővé a felmentést, akkor a munkaviszonya a fenti 40 éves szolgálati viszonyra való hivatkozással csak közös megegyezéssel, illetve lemondással szüntethető meg? Ha a dolgozó lemond a fenti napon, milyen járandóságokat vagyok köteles számára biztosítani? Ha a dolgozó 2013. április 16-i dátummal mond le, és a 40 éves közalkalmazotti jogviszony csak 2013. szeptember 1-jén lesz meg (más nem Kjt. alá tartozó munkáltatónál is dolgozott), kifizethető-e a jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott azt kérelmezi.A felmentés nem kötelező, a munkáltató mérlegelési jogkörében dönthet erről. Ha a munkáltató nem kívánja felmentéssel megszüntetni a jogviszonyt, valóban a közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Rokkantnyugdíjasként foglalkoztatott közalkalmazott jubileumi jutalma

Kérdés: 2004. 09. 17-től rokkantnyugdíjasként tovább foglalkoztat a korábbi munkáltatóm, napi 6 órában, közalkalmazotti jogviszonyban. A nyugdíj megállapításakor 23 év 285 nap szolgálati időt vettek figyelembe. Mikor esedékes a 25 éves jubileumi jutalom? Jelenlegi munkahelyem 1996. 07. 01-től foglalkoztat, előtte is közalkalmazott voltam, de voltam munkanélküli is, jövedelempótló támogatásban is részesültem, valamint 5 hónapig gyári munkás voltam.
Részlet a válaszából: […] ...figyelmenkívül az a tény, hogy a jubileumi jutalom alapjában különbözik más jutalomtól.Míg ugyanis egy jutalom általában a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó kérdésnekszámít, addig ha a közalkalmazott a jubileumi jutalomra jogosító feltételeketmegszerzi,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Nyugdíj melletti foglalkoztatás és jubileumi jutalom

Kérdés: 2000-ben öregségi nyugdíjba ment egy 1942-ben született dolgozónk, 36 éves munkaviszony után. Továbbra is közalkalmazotti jogviszonyban maradt. 2004. évben érné el a 35 éves jubileumi jutalomra való jogosultságot. Jár-e neki a nyugdíj melletti munkaviszony alatt a jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...azt már többszörkifejtettük, a jubileumi jutalom alapjában különbözik más jutalomtól. Mígugyanis egy jutalom általában a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozókérdésnek számít, addig ha a közalkalmazott a jubileumi jutalomra jogosítófeltételeket megszerzi,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.