Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Közalkalmazott női dolgozónk 2008. február 16-án tölti be az 57. életévét, és ekkorra rendelkezik a szükséges 38 év munkaviszonnyal. A felmentési időt kiveheti-e a munkaviszony megszűnése előtt (2008. 02. 16.) (nyugdíj igénybevétele előtt)? Ez azért lenne fontos, mivel magas a fizetése, és így 2008. évben a nyugdíj melletti jövedelme éves szinten meghaladja a január elsején érvényes minimálbér 12-szeresét. Az előzőekből következően, a felmentési időre járó átlagkeresetre is vonatkozik az előbb említett korlátozás?
Részlet a válaszából: […] ...is. A közösmegegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést bármelyik fél kezdeményezheti,azt mindig írásba kell foglalni. A felek megállapodásából egyértelműen ki kelltűnnie, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez mindkét félhozzájárul,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.

Vezető jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: Önkormányzat testülete által határozatlan időre kinevezett magasabb vezető beosztású – intézményvezető – közalkalmazott vagyok. 57. életévemet 2007. december 28-án töltöm be, előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezem. A munkáltatói jogot gyakorló polgármestertől szeretném kérni, hogy közös megegyezéssel a jogviszonyomat szüntessük meg úgy, hogy 2007. december 29-étől visszaszámolva a 8 hónapos felmentésemet 2007 májusától engedélyezze, és így a jogviszonyom 2007. december 29-ével megszűnne. Kérdésem, hogy a fentiek alapján közös megegyezéssel lehetséges-e a közalkalmazotti jogviszonyt megszüntetni, és a felmentés kezdő időpontját meg lehet-e határozni 2007 májusában, a Kjt. szerint?
Részlet a válaszából: […] ...sem felmentési időre járó illetményre, sem végkielégítésre nem tarthatigényt. A jogviszony megszüntetésének időpontját az írásbeli megállapodásbanrögzíteni kell, mely lehet azonnali hatályú, vagy egy jövőbeni időpont. Azonbana megállapodáshoz képest 8...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 6.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónkkal korengedményes nyugdíjazásra megállapodást kötöttünk a nyugdíjfolyósítóval. Ez alapján az utolsó munkanapon jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra kollégánk, tekintettel arra, hogy 35 éves közalkalmazotti időt meghaladó jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...kérelme, a feltételek fennállta, hanemszükséges harmadik félként a munkáltató is, aki ténylegesen a nyugellátásrairányuló megállapodást megköti. Értelemszerűen azzal a feltétellel kerül sor anyugdíjfolyósító igazgatósággal a megállapodás megkötésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...idő alapján a Kjt.33. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően ez az idő meghosszabbodik,azonban hosszabb felmentési idő a felek megállapodásából vagy a kollektívszerződésből is következhet. Leghosszabb tartama – megállapodásból eredően -sem lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.