Jegyző jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: Kinevezett jegyzőnk 2005 júniusától GYES-en van, előreláthatólag 3 évig, munkaviszonya 1996-ban létesült, előzőleg költségvetési szervnél dolgozott közalkalmazottként, és áthelyezéssel került a Ktv. hatálya alá. Ebben az évben körjegyzőséget hozunk létre a szomszédos községgel. Jegyzőnknek is lehetősége lesz a körjegyzői állás megpályázására. Amennyiben nem él ezzel a lehetőséggel, fizethető-e számára végkielégítés? Ha igen, a közalkalmazotti munkaviszonyát is figyelembe kell venni? Mikor kell a végkielégítést kifizetni (a körjegyzőség megalakulásakor, vagy a GYES lejártakor)?
Részlet a válaszából: […] ...a GYES lejártát követő harminc nap elteltével kezdődő 6 hónaposfelmentési idő lejártakor. Ez utóbbi időtartam hozható előbbre, a felekmegállapodása alapján (de értelemszerűen csak a felmentés közlését követően vanmiről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 57 évesen 2003-ban előre hozott nyugdíjba mentem, közalkalmazotti jogviszonyom megtartása mellett. Úgy tervezem, hogy 2006-ig dolgozom. Milyen juttatás jár akkor, ha én mondok fel, s milyen, ha a munkáltató? Közös megegyezéssel lenne megszüntetve a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjba vonulás címén.
Részlet a válaszából: […] ...bármelyik fél, történhet azonnali hatállyal,illetve egy későbbi időpont kijelölésével, s azt mindig írásba kell foglalni. Afelek megállapodásából félreérthetetlenül ki kell tűnnie mind a munkáltató,mind az alkalmazott azon szándékának, hogy a munkaviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Egyik dolgozónk kéri a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését felmentéssel, mivel nyugdíjba kíván vonulni. Eddig megszerzett szolgálati ideje 38 év, melyből 22 év számít közalkalmazotti jogviszonynak. Intézményünknél 4 éve dolgozik. Milyen juttatások járnak neki a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...idő alapján a Kjt. 33. §-a (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően ez az idő meghosszabbodik, azonban hosszabb felmentési idő a felek megállapodásából vagy a kollektív szerződésből is következhet. Leghosszabb tartama megállapodásból eredően sem lehet nyolc...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Közalkalmazott felmentése nyugdíjazás címén

Kérdés: Egy közalkalmazott öregségi nyugdíjba megy közalkalmazotti jogviszonyának változatlan fenntartása mellett. A munkáltatónak milyen fizetési kötelezettségei vannak a dolgozóval szemben most, illetve milyen fizetési kötelezettsége lesz majd, ha ez a dolgozó a közalkalmazotti jogviszonyát meg kívánja szüntetni (végkielégítés, felmentési idő stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...idő alapján a Kjt. 33. §-a (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően ez az idő meghosszabbodik, azonban hosszabb felmentési idő a felek megállapodásából vagy a kollektív szerződésből is következhet. Leghosszabb tartama megállapodásból eredően sem lehet több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.