Távmunkavégzés költségtérítése

Kérdés:

Költségvetési szervünk alkalmazottja távmunkában látja el a feladatait.
Az alábbi esetek kapcsán hogyan kell az igazolás nélkül elszámolható költség összegét meghatározni?
a) A munkavállaló a hónapban 10 teljes munkanapon távmunkavégzés keretében végzett munkát, míg 10 munkanapon fizetett szabadságon volt.
b) A munkavállaló a hónapban 10 teljes munkanapon a munkáltató székhelyén végezte a munkáját, 5 teljes munkanapon távmunkavégzés keretében végzett munkát, míg a fennmaradó 5 munkanapon munkaidejének felében a munkáltatója székhelyén, másik felében távmunkavégzés keretében végzett munkát.
c) A munkavállaló a hónapban 10 teljes munkanapon távmunkavégzés keretében végzett munkát, míg 10 teljes munkanapon a munkáltató székhelyén végzett munkát. Ezenfelül a munkáltató által elrendelt, a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőben (szombati nap) távmunkavégzés keretében végzett munkát összesen 6 óra időtartamban.
d) A munkáltató és a munkavállaló részmunkaidőben állapodtak meg, a napi munkaidő az általános teljes napi munkaidő fele. A munkavállaló valamennyi munkavégzéssel érintett napja teljes egészében távmunkavégzéssel érintett nap.

Részlet a válaszából: […] ...A törvényi megfogalmazásból következően – erre vonatkozó tételes szabály hiányában – nincs jelentősége annak, hogy egy adott munkanapon hány órát dolgozik távmunkában a munkavállaló. Adózási szempontból azt kell vizsgálni, hogy az adott munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Részmunkaidős dolgozók szabadságának kiadása

Kérdés: A Költségvetési Levelek 109-es számában a 2302-es kérdés foglalkozik a részmunkaidős dolgozók szabadságával, a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetében. Intézményünknél csak részfoglalkozású dolgozó van, aki a hét nem minden napján végez munkát. Kérem, hogy egy konkrét példára válaszolva tegyék világossá, hogy hány nap szabadságot kell kiírni a dolgozónak, ha az 5 munkanapból csak a hétfői és csütörtöki napon dolgozik, és a hétfői napra kér szabadságot.
Részlet a válaszából: […] ...dolgozószabadságának kiadásánál is azt az eljárást kellene követni, hogy a szabadságkiadása során – a szabadsággal nem érintett munkanap(ok), a heti két pihenőnapés a hétre eső munkaszüneti nap kivételével – azokra a további (kiegyenlítő)szabadnapokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 30.

Portások juttatásai

Kérdés: Költségvetési intézménynél 3 fő dolgozik portási munkakörben 24/48-as munkarendben. Így a havi munkaidejük 204 óra lesz. Kérdésem, hogy mi illeti meg a portási munkakörben dolgozókat a munkabéren kívül?
Részlet a válaszából: […] ...kiadásának kérdése is.Általánosságban megállapíthatjuk, hogy a munkaközi szünet rendeltetése arrairányul, hogy a munkavállalónak a munkanapon belül módja legyen a szükségestisztálkodásra, étkezésre, rövid pihenésre. A munkaközi szünet kiadása akkorkötelező, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.