Szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Közalkalmazott munkavállalóink 24/48 órás beosztással dolgoznak. Előző évről jelentős mértékű szabadságuk maradt bent, mivel ők nincsenek a hét minden napjára beosztva. Hogyan kell helyesen eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 122. §-ának (2) bekezdése szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot (napokban történő nyilvántartás). A hivatkozott paragrafus (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén szabadság nyilvántartásának és kiadásának módjai

Kérdés: Teljes munkaidős közalkalmazott orvos a heti munkaidejét 4 nap alatt dolgozza le: hétfő 10 óra, kedd 8 óra, szerda 9 óra, csütörtök 10 óra. Mennyi szabadság illeti meg napban és órában? Szabadsága napján mennyi óra távollétet rögzítsünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...számolja el. A választást a naptári év során nem lehet megváltoztatni.Az egyik lehetőség, hogy a szabadság kiadása és elszámolása munkanapban történik. Ebben az esetben az Mt. alapján a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Kollégiumi nevelőtanár beosztása munkaidőkeretben, hétvégi rendezvényen történő részvétel, ügyelet szabályai

Kérdés: Kollégiumi nevelőtanár esetében hány órát kell beosztania a munkáltatónak, ha az érintettet munkaidőkeretben foglalkoztatja? Beosztható-e az érintett rendes munkaidőben szombat-vasárnapra, ha tanulókat kell elkísérnie egy versenyre? Milyen díjazás jár részére ekkor?
Részlet a válaszából: […] ...programban meghatározott, nem az iskolában, kollégiumban, óvodában szervezett programon történő részvétel esetén, a közalkalmazott munkanapon tizennégy órától másnap reggel hat óráig, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon nulla órától huszonnégy óráig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Szabadságra jogosító idők

Kérdés: A Munka Törvénykönyvének módosítása alapján szabadság a munkában töltött idő alapján jár. A 115. § (2) bekezdése rögzíti, hogy mi minősül munkában töltött időnek. A kérdésünk az lenne, hogy a felmondási idő alatti munkavégzés alóli mentesítés idejére jár-e szabadság, mivel ez alatt az idő alatt már nincs tényleges munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...kétszer két óra, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két óra időtartam,– hozzátartozó halálakor két munkanap,– általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Munkaidőszabályok a közoktatásban III.

Kérdés: A pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok. Ha nem rendel el a munkáltató munkavégzést (képzést, ügyeletet, dokumentum ki- vagy átdolgozást stb.), akkor megkaphatja-e szabadidőként a pedagógus a tanítási napokon elrendelt túlmunkáért/munkaidőkereten felüli munkavégzésért ellentételezésként? Pedagógusok esetében a túlmunkáért szabadidőt adhat-e a munkáltató? Ha a pedagógus a teljes munkaidőn felül a tanítási órákon kívüli egyéb munkaköri feladatokat lát el, az így keletkezett túlmunkáért adható-e szabadidő?
Részlet a válaszából: […] ...tanítás nélküli munkanapokon a pedagógus nem tart órát,ugyanakkor számára ezek munkanapok, tehát ezeken a napokon a kötelező órákmegtartásán kívüli egyéb munkaköri feladatokat lát el. A munkáltatónak nem kellelrendelnie ezekre a napokra munkavégzést, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés: A heti négy munkanapos foglalkoztatásra történő átállás esetében kell-e munkaszerződést módosítani?
Részlet a válaszából: […] ...tett javaslatát nem fogadja el, úgy tovább él akorábban megkötött teljes munkaidős szerződés. Mivel a munkáltató az ötödikmunkanapon nem biztosít munkát a munkavállalónak, az Mt. 150. § (2) bekezdéseértelmében a munkavállalót a kiesett munkaidőre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Kötött, illetve rugalmas munkaidő

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy saját megítélése alapján dönti el, hogy a dolgozók közül ki dolgozzon rugalmas, illetve ki kötött munkaidőben egy szervezeten belül?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló által munkaleterheltségének alapulvételével,szabadon osztható be. Az Mt. 120. §-a értelmében ugyanis a munkaidő amunkanapokra egyenlőtlenül is beosztható – munkaidőkeret alkalmazása esetén.Ilyen esetben azonban a napi munkaidő négy óránál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

Portások juttatásai

Kérdés: Költségvetési intézménynél 3 fő dolgozik portási munkakörben 24/48-as munkarendben. Így a havi munkaidejük 204 óra lesz. Kérdésem, hogy mi illeti meg a portási munkakörben dolgozókat a munkabéren kívül?
Részlet a válaszából: […] ...kiadásának kérdése is.Általánosságban megállapíthatjuk, hogy a munkaközi szünet rendeltetése arrairányul, hogy a munkavállalónak a munkanapon belül módja legyen a szükségestisztálkodásra, étkezésre, rövid pihenésre. A munkaközi szünet kiadása akkorkötelező, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.