Távolléti díj számítása és az arra vonatkozó várható módosítás

Kérdés: Segítségüket szeretném kérni távolléti díj számításával kapcsolatban. Általános, 8 órás munkarend esetén, havibér mellett lehetséges-e, hogy ha olyan hónapban megyek szabadságra, amelyben 174-nél kevesebb a ledolgozandó munkaórák száma, akkor kevesebb pénzt kapok, mintha dolgoznék, tekintettel arra, hogy az egy napra eső távolléti díj az alapbér osztva 174-gyel és szorozva 8-cal? Abban a hónapban, amikor szabadságra megyek, az alapbért és a távolléti díjat is 174-gyel való osztással állapítják meg? Így egyes hónapokban "kevésbé éri meg szabadságra menni". Ha ez jelenleg így van, várható-e jogszabály-módosítás? A havi alapbér megállapításánál is alkalmazni kell a 174 órával történő osztás szabályát?
Részlet a válaszából: […] ...hónapban ugyanolyan összegű alapbér jár, a mértéke nem változik aszerint, hogy az adott hónapban mennyi az általános munkarend szerinti munkanapok száma. A munkanapok száma havonként általában 20 és 23 nap között változik, ezért ez a számítási mód a gyakorlatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Munkaidő-beosztás, munkaidőkeret számítása

Kérdés: Intézményünkben éjjel-nappali portaszolgálat van. Négy portásunk van. Reggel 6-tól este 6-ig, este 6-tól reggel 6-ig látják el a feladatot, egymást váltva folyamatosan, hétvégeken és ünnepnapokon is. Mennyi a havi kötelező óraszámuk? Van-e ennek valamilyen számítási módja vagy egy fix óraszám?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidővel. Jelen esetben a napi munkaidő feltételezhetően 8 óra, míg leírásuk szerint a beosztás szerinti napi munkaidő az érintettek munkanapjain 12 óra.Amennyiben a munkáltató az általános napi munkaidőt (napi 8 órát) egyenlőtlenül osztja be, tehát a hét egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 11.

Munkaszerződés szerinti részmunkaidőnél magasabb óraszámban történő foglalkoztatás

Kérdés: A részmunkaidőben, kizárólag szombat-vasárnapi munkavégzésre felvett munkaerőnek az elrendelhető munkaidő hossza meghaladhatja-e a hat órát, ha igen, akkor hány órát dolgozhat maximálisan a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...jelenthet megoldást. Munkaidőkeret vagy elszámolási időszakalkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokraegyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás). Ekkor a beosztásszerinti napi munkaidő, azaz a munkanapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 28.

Kötött, illetve rugalmas munkaidő

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy saját megítélése alapján dönti el, hogy a dolgozók közül ki dolgozzon rugalmas, illetve ki kötött munkaidőben egy szervezeten belül?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló által munkaleterheltségének alapulvételével,szabadon osztható be. Az Mt. 120. §-a értelmében ugyanis a munkaidő amunkanapokra egyenlőtlenül is beosztható – munkaidőkeret alkalmazása esetén.Ilyen esetben azonban a napi munkaidő négy óránál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.