Közalkalmazottak távolléti díja

Kérdés: Milyen esetekben kell a közalkalmazottak részére távolléti díjat fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...nem tehet eleget [Mt. 107. § a)pont, 151. § (2) bek. a) pont],– a közalkalmazott közeli hozzátartozója halála eseténlegalább két munkanapra [Mt. 107. § b) pont, 151. § (2) bek. b) pont], – a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgelösszefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Kizárólag hétvégi munkavégzés

Kérdés: Köthető-e kizárólag hétvégi munkavégzésre nyugdíjassal részmunkaidős munkaszerződés? Ez esetben hogyan kell megállapítani a szabadság mértékét?
Részlet a válaszából: […] ...napjain végez munkát úgy, hogy hetenkéntkettőnél több napon nem dolgozik, a szabadság kiadása tekintetében a hét mindennapja munkanapnak számít [Mt. 135. §-ának (2) bekezdése].A heti 16 órás részmunkaidős foglalkoztatás (szombat,vasárnap 8-8 óra) esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet a válaszából: […] ...b) pontja] mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettségealól közeli hozzátartozója halálakor, esetenként legalább két munkanapon át.Közeli hozzátartozóként nevesíti az Mt. 139. § (2) bekezdésea házastársat, az egyenes ágbeli rokont, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Külön juttatás közterhei

Kérdés: Kérem, szíveskedjenek összefoglalni a "0. havi juttatás"-t terhelő közterhek fizetésére vonatkozó előírásokat, különös tekintettel a biztosításijogviszony-szünetelés esetére. A 2003. évi XCV. tv. 30. § (1) bekezdése 2004. február 1-jétől módosította a Kjt. 68. §-át. Alapvetően megváltoztatták a jogosultság feltételeit. Egyetlen törvényi feltétel, hogy a közalkalmazott a tárgyév január első napján közalkalmazotti jogviszonyban álljon. Így a közalkalmazotti jogviszony formális fennállása esetén is ki kell fizetni az egyhavi különjuttatást, tehát a közalkalmazotti (biztosítási) jogviszony szünetelése (GYES, GYED, fizetés nélküli szabadság, keresőképtelenség stb.) ellenére is jogosult a közalkalmazott erre a juttatásra? A 13. havi illetmény eddig is speciális megítélés alá esett a nyugdíj, az egészségbiztosítási ellátások szempontjából. Rendszeres vagy nem rendszeres juttatásnak minősül? Az egészségbiztosítási ellátásoknál milyen vonatkozási időtartam tartozik hozzá? Hogyan kell rendezni a járulékokat, amennyiben 2005. évben az érintett munkavállaló nem biztosított (egész évben szünetel a biztosítási jogviszonya)?
Részlet a válaszából: […] ...díjban részesül.A juttatás kifizetéséről január 16-án – amennyiben ezszombatra vagy vasárnapra esik, akkor az ezt követő első munkanapon – kellrendelkezni. A juttatás mértékének alapja a január hónapra irányadó illetmény.A foglalkoztató, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...állampolgári kötelezettségét teljesíti, az Mt. 107. § b) pontjában meghatározott esetben, azaz közeli hozzátartozó halálakor két munkanapra, az Mt. 107. § d) és f) pontjában meghatározott esetekben, azaz a kötelező orvosi vizsgálat teljes időtartamára, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.