Munkaidőkeret alkalmazása

Kérdés: Alkalmazható-e a 24 havi munkaidőkeret közalkalmazottak esetében a járványhelyzetre tekintettel? Meddig teheti meg a munkáltató, hogy elrendeli ezt a munkaidőkeretet, és hogyan kell azt a közalkalmazottakkal közölni? Szükséges-e ehhez a közalkalmazott hozzájárulása, illetve mi a helyzet akkor, ha azt valaki mégsem akarja elfogadni?
Részlet a válaszából: […] ...módosítását a munkáltató az Mt. szabályaitól eltérően is közölheti, másrészt az Mt. szabályaitól a munkáltató és a munkavállaló megállapodással eltérhetnek – további lehetőséget biztosít a munkaszervezés terén, méghozzá a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...kell meghatározni. Ha a felek a jogviszonyidőtartamát nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni aközalkalmazott munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról. Alkalmas módlehet, ha például a felek úgy határozzák meg a határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása

Kérdés: Vissza lehet-e vonni jogszerűen a közalkalmazott részére határozatlan időre megállapított, munkáltatói döntésen alapuló – garantált összegen felüli – illetményrészt?
Részlet a válaszából: […] ...adható, tehát lényege szerint egyfajtateljesítménybérezési forma. A Kjt. továbbá külön szabályozást tartalmaz arra azesetre, amikor a munkavállaló az elért teljesítménytől függően térítésbenrészesül. Ekkor a térítés meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.