Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása

Kérdés: Vissza lehet-e vonni jogszerűen a közalkalmazott részére határozatlan időre megállapított, munkáltatói döntésen alapuló – garantált összegen felüli – illetményrészt?
Részlet a válaszából: […] ...adható, tehát lényege szerint egyfajtateljesítménybérezési forma. A Kjt. továbbá külön szabályozást tartalmaz arra azesetre, amikor a munkavállaló az elért teljesítménytől függően térítésbenrészesül. Ekkor a térítés meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Éves szabadság meghatározása

Kérdés: Egyházi intézményben foglalkoztatott dolgozó esetében a Munka Törvénykönyve, vagy a Kjt. besorolása szerint kell meghatározni az éves rendes szabadság mértékét? A dolgozónk 50 éves, az Mt. szerint 30 nap szabadság, vagy a Kjt. besorolása szerinti 28 nap szabadság illeti-e meg?
Részlet a válaszából: […] ...a működéséhez rendszeres központi költségvetési támogatásbanrészesülő, jogi személyiséggel rendelkező közgyűjtemény a munkavállalók számáralegalább a Kjt. 55-80. §-aiban megállapított, a munkaidőre, pihenőidőre,előmeneteli és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Jubileumi jutalom és nyugdíjas felmentése

Kérdés: 1993. július 1-je óta közalkalmazott dolgozónk 2005. március 13-án betöltötte 60. évét, nyugellátásban részesül, de dolgozik tovább. 1993. július 1-je előtt a Megyei Vízmű Vállalat dolgozója volt. A vízművet ezen időponttól az önkormányzat üzemelteti tovább, így munkahelye nem, csak a munkaadó változott. Jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető-e az 1993. július 1-je előtti 25 év, valamint, ha 2006-tól nem kíván tovább dolgozni, milyen juttatás jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...mentesíteni kell amunkavégzés alól, a munkáltató ettől a közalkalmazott javára eltérhet. Ezenidőtartamra átlagkereset illeti meg a munkavállalót. – Szabadság megváltása. Az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján,ha a jogviszony megszűnésekor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.