Közalkalmazottak távolléti díja

Kérdés: Milyen esetekben kell a közalkalmazottak részére távolléti díjat fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...bírósági idézésre tanúként megjelenés, sorozás és katonainyilvántartásba vétel) miatt kiesett munkaidőre, amennyiben a munkavállalóezeknek a kötelezettségeknek munkaidőn kívül nem tehet eleget [Mt. 107. § a)pont, 151. § (2) bek. a) pont],–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Távolléti díj

Kérdés: Intézményünk (piac) reggel 6-tól 18-ig üzemel. A vagyontárgyak védelmét éjjeliőrök látják el, akik részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak. Egymást nem váltják. Munkaszüneti napon a piac nem üzemel, ilyenkor az éjjeliőrök egymást váltják: reggel 6-tól 18-ig, illetve 18-tól reggel 6-ig dolgoznak. Megilleti-e az éjjeliőröket a munkaszüneti napon végzett munkáért további illetmény, a havi illetmény mellett? Ha munkaszüneti napon munkavégzésre kötelezett a közalkalmazott, az aznapi munkáért a munkabérén felül távolléti díj is megilleti-e?
Részlet a válaszából: […] ...állapítsuk meg, hogy mely munkáltatónál vanlehetőség munkaszüneti napokon való munkavégzésre, figyelemmel arra, hogyfőszabályként a munkavállalóknak munkaszüneti napokon nem kell munkátvégezniük. E napokon csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 18.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Folyamatosan működő idősek otthona vagyunk, ahol a dolgozók a beosztásuk szerint a hét minden napján dolgozhatnak. Amennyiben a munkaszüneti nap ( pl. 2006. jan. 1.) vasárnapra esik, jár-e pluszdíjazás a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...főszabály alól, mely szerint a munkavállalónakmunkaszüneti napokon nem kell munkát végezniük, kivételként az Mt. 125. §-arendelkezik arról, hogy a munkavállaló mely esetekben foglalkoztathatórendszeresen munkaszüneti napon. Munkaszüneti napon a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Pedagógus szakpótlékai

Kérdés: Az iskola gazdasági igazgatója szerint a pedagógust a nyári szabadság időtartama alatt nem illetik meg a szakpótlékok, egészen a tanítás kezdetéig, hivatkozással arra, hogy "az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítést munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítsa." Ebből pedig az következne, hogy a szakpótlék csak a szorosan vett munkaidőben jár, a nyári szabadság idejére nem. Kérem állásfoglalásukat a Kjt. 66. § (2) bekezdés a)-b) pontjának értelmezésére, mert álláspontom szerint a szakpótlék a garantált bérhez tartozik, s az az előző év munkája alapján augusztus végéig jár.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 151/A § (1)-(2) bekezdései pedig definiálják, hogy atávolléti díj számítása során mit kell figyelembe venni. Így ha amunkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idejénérvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.