Távmunkavégzés költségtérítése

Kérdés:

Költségvetési szervünk alkalmazottja távmunkában látja el a feladatait.
Az alábbi esetek kapcsán hogyan kell az igazolás nélkül elszámolható költség összegét meghatározni?
a) A munkavállaló a hónapban 10 teljes munkanapon távmunkavégzés keretében végzett munkát, míg 10 munkanapon fizetett szabadságon volt.
b) A munkavállaló a hónapban 10 teljes munkanapon a munkáltató székhelyén végezte a munkáját, 5 teljes munkanapon távmunkavégzés keretében végzett munkát, míg a fennmaradó 5 munkanapon munkaidejének felében a munkáltatója székhelyén, másik felében távmunkavégzés keretében végzett munkát.
c) A munkavállaló a hónapban 10 teljes munkanapon távmunkavégzés keretében végzett munkát, míg 10 teljes munkanapon a munkáltató székhelyén végzett munkát. Ezenfelül a munkáltató által elrendelt, a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőben (szombati nap) távmunkavégzés keretében végzett munkát összesen 6 óra időtartamban.
d) A munkáltató és a munkavállaló részmunkaidőben állapodtak meg, a napi munkaidő az általános teljes napi munkaidő fele. A munkavállaló valamennyi munkavégzéssel érintett napja teljes egészében távmunkavégzéssel érintett nap.

Részlet a válaszából: […] ...fizethető összeg maximumát: ez az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékának megfelelő összeg (havi összeg). Ha a munkavállaló nem a hónap egészében végez távmunkát, akkor a havi összeg távmunkavégzéssel érintett napokkal arányos része...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet a válaszából: […] ...át először, hogy közeli hozzátartozó halála eseténa munkavállaló milyen munkaidő-kedvezményre jogosult. A közalkalmazottijogviszonyban is az Mt. vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni, mely szerint[Mt. 107.§ b) pontja] mentesül a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Egyetemi hallgató munkaidő- kedvezménye

Kérdés: Az intézményünkben dolgozó fűtő-karbantartó egyetemen tanul, levelező tagozaton. A konzultáció idejére biztosított napokra jár-e neki illetmény, vagy sem?
Részlet a válaszából: […] ...iskolaifoglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamára vonatkozó igazolás alapján, annakfigyelembevételével kell megállapítani úgy, hogy a munkavállaló tanulmányaitfolytatni tudja, vagyis az iskolai képzéseken részt tudjon venni. Emunkaidő-kedvezmény alapján járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Közalkalmazott részére maximum 30 nap fizetés nélküli szabadság adható ki egyszerre, ami sem építkezéssel, sem idős szülő ápolásával vagy gyermekgondozással nem kapcsolatos. Ez csak akkor engedélyezhető, ha a rendes szabadságát már felhasználta az alkalmazott? Évente többször is engedélyezhető? Ezt a 30 napot naptári napokra vagy munkanapokra kell-e számolni? Ha a munkáltató többször is adhat ki fizetés nélküli szabadságot egy éven belül, akkor a fizetés nélküli szabadságot követheti-e betegszabadság, majd fizetés nélküli szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. a fizetés nélküliszabadság kérdését.Szociális és egészségügyi indokok alapján, meghatározottesetekben a munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére munkaidő-kedvezményt,illetve fizetés nélküli szabadságot engedélyezni. Az Mt. 138. § (5) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.

Dolgozót megillető munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Tanulmányi szerződése nincs a dolgozónak. Vizsgaidőszakban jár-e számára a vizsgák előtti 3 napos felkészülés, és a vizsga napján hogyan hiányozhat (szabadság terhére)?
Részlet a válaszából: […] ...iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáravonatkozó igazolás alapján, annak figyelembevételével kell megállapítani úgy,hogy a munkavállaló tanulmányait folytatni tudja, vagyis az iskolai képzésekenrészt tudjon venni. E munkaidő-kedvezmény alapján járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...címén milyen fizetési kötelezettség terheli a munkáltatót. Az Mt. 151/A. §-a rendezi ezt a kérdést, amikor is előírja, hogy ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, akkor részére a távollét idején érvényes személyi alapbérét, rendszeres bérpótlékait...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.

Tanulmányok folytatása esetén járó szabadidő

Kérdés: Kérdésem, hogy a vizsgánként, illetve a vizsgatárgyanként megillető szabadidő is fizetetlen-e? A törvényben sem egyértelmű.
Részlet a válaszából: […] ...foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamára vonatkozó igazolás alapján, annak figyelembevételével kell megállapítani úgy, hogy a munkavállaló tanulmányait folytatni tudja, vagyis az iskolai képzéseken részt tudjon venni. E munkaidő-kedvezmény alapján járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 28.

Közalkalmazott tanulmányi szabadsága

Kérdés: Hány nap tanulmányi szabadság illeti meg azt közalkalmazottat, aki munkája mellett esti tagozaton végzi gimnáziumi tanulmányait, vagy aki felsőfokú (nem főiskola) levelező tagozatra jár, illetve aki főiskola levelező tagozatának hallgatója?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésre adandó válasz attól függ, hogy a munkáltató kötött-e tanulmányi szerződést a munkavállalóval vagy sem.Ha a két fél között nincs tanulmányi szerződés, akkor a közalkalmazottak esetében is az Mt. 115. §-ában foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.