Egészségügyi szolgálati jogviszony

Kérdés:

1. Egészségügyi szolgálati jogviszonyba szeretnénk felvenni egy dolgozót, heti 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatva (ezt a 6 órát heti egy napon dolgozza le). A részére járó szabadságokat hogyan kell helyesen kiírni, illetve számolni? Órában kell nyilvántartani? Mi lenne a törvényes módja? 2. Egészségügyi szolgálati jogviszonyban, 40 éves szolgálati elismeréshez beszámítható-e az egyéni vállalkozóként vagy más vállalkozási formában végzett (ugyancsak orvosi) tevékenység?

Részlet a válaszából: […] ...a beosztás úgy alakul, hogy szombat, vasárnap pihenőnap, hétfőtől péntekig munkanap, és a dolgozó csütörtökön kíván mentesülni a munkavégzés alól, azaz erre a napra kér szabadságot. Ebben az esetben az adott hétre 5 nap szabadságot kell kiírni, annak ellenére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Rovatrend – közfoglalkoztatott bére és szocho

Kérdés: Közfoglalkoztatott bérének és szociális hozzájárulási adójának a kormányhivatal által meg nem térített részét, de legfeljebb 15%-át a költségvetési intézmény az önkormányzat részére megállapodás alapján számlázza. Milyen rovatra és milyen COFOG-ra javasolják könyvelni a gazdasági eseményt?
Részlet a válaszából: […] ...a munka törvénykönyve alapján teljes vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak bérét,d) a közfoglalkoztatásban részt vevők bérét,e) a munkavégzésre kötelezett tartalékállományban lévők illetményét,f) az ösztöndíjas foglalkoztatottakat megillető díjat,g) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Magasabb vezető közalkalmazott szabadsága az oktatási ágazatban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a magasabb vezető közalkalmazottnak (óvodavezető)?
Részlet a válaszából: […] ...(feltételezhetően az óvodavezető alapmunkaköre ennek megfelelőmunkakör). A pedagógust a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelezőmunkavégzésre – legfeljebb tizenöt munkanapra – a következő esetekben lehetigénybe venni:a) továbbképzés, foglalkoztatást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Közalkalmazott illetménypótléka

Kérdés: Az 1/2000. Korm. rend. alapján létszámarányosan 2 fő osztályvezető ápolót kellene foglalkoztatnunk, melyből az egyik vezető, a másik helyettes. Pótlékaikkal kapcsolatban adódik a kérdés, hogy helyes-e, ha munkahelyi pótlék címén 22 680 Ft-ot, vezetői pótlék címén 28 350 Ft-ot, összesen 51 030 Ft-ot állapítunk meg mindkét osztályvezető ápolónak külön-külön?
Részlet a válaszából: […] ...– a miniszternek kell döntenie. Ez meg is történik a különbözővégrehajtási rendeletekben. A munkáltató tartósan magas színvonalú munkavégzésvagy kiemelkedő munkateljesítmény esetén különböző címeket adományozhat,melyekhez címpótlék járul.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.