Közalkalmazott jubileumi jutalma

Kérdés: Jelenleg közalkalmazottként dolgozó munkavállaló jubileumi jutalmának számításánál mely munkaviszonyok vehetők figyelembe az alábbi esetekben? 1. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló csak a közszférában dolgozott, azonban azt a fenti időpont előtt megszakította, majd ismét a közszférába került; 2. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló megszakítás nélkül a közszférában dolgozott, azonban munkaviszonyát a fenti időpont után megszakította, majd ismét a közszférába került; 3. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló megszakítás nélkül, de nem a közszférában dolgozott, majd áthelyezéssel a fenti időpont után közalkalmazotti jogviszonyba került, és munkaviszonyát csak ez után szakította meg.
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy aKjt. kizárólag a fizetési fokozat megállapításánál teszi lehetővé az 1992.július 1-jét megelőzően fennállt valamennyi munkaviszony teljes időtartamánakfigyelembevételét.A Kjt. 87. §-ának (1) bekezdése szerint a törvényhatálybalépésével a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...mértékének megállapításánál is figyelmen kívül kellhagyni.) Figyelembe vehető tehát:– a Kjt. hatályaalá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonybaneltöltött idő;– a Ktv. hatályaalá tartozó szervnél munkaviszonyban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Éves szabadság meghatározása

Kérdés: Egyházi intézményben foglalkoztatott dolgozó esetében a Munka Törvénykönyve, vagy a Kjt. besorolása szerint kell meghatározni az éves rendes szabadság mértékét? A dolgozónk 50 éves, az Mt. szerint 30 nap szabadság, vagy a Kjt. besorolása szerinti 28 nap szabadság illeti-e meg?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeket köteles biztosítani.Ezen előírásból az akövetkeztetés vonható le, hogy a munkáltatónak, aki az Mt. hatálya alá tartozómunkaviszony keretében foglalkoztatja alkalmazottját, a munkaidő, pihenőidő,előmeneteli és illetményrendszerbeli juttatások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Egyes közalkalmazottak rendes évi szabadsága

Kérdés: Változott-e a közalkalmazott technikai dolgozók rendes évi szabadsága az Mt. 131. § (1) bekezdésének életbelépése óta? Mi az alap- és a pótszabadság kiszámításának módja a technikai közalkalmazottnál?
Részlet a válaszából: […] ...nem szabályozza.Ha olyan alkalmazottakra vonatkozik a kérdés, akiknek nem közszolgálati jogviszonyuk, hanem az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyuk van, akkor az Mt. 131. § (1) bekezdése – mely a törvény szerint a munkavállalót megillető alapszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.