Jubileumi jutalomra való jogosultság áthelyezés esetén

Kérdés: 1977 óta folyamatosan alkalmazásban állok, az említett évben egy vállalatnál helyezkedtem el, ahol a munkaviszonyom 1987-ig állt fenn. Ez utóbbi évben kerültem áthelyezéssel a jelenlegi munkahelyemre, ami korábban tanács vb szakigazgatási szerve volt, jelenleg pedig a polgármesteri hivatal. 1987-ben – az akkori jogszabályi rendelkezés szerint – államigazgatási munkaviszonyt létesítettem, ami a Ktv. 1992. július 1-jei hatálybalépésekor közszolgálati jogviszonnyá alakult át. A Ktv. 49/E. §-a (2) bekezdésének c) pontja és (3) bekezdése értelmében ez évben kaptam volna meg a 35 éves jubileumi jutalmamat, azonban jelenlegi információim szerint a hatályos törvényi rendelkezések – a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) előírásai – alapján nem jár a részemre. A Költségvetési Levelek 2012. június 12-i szám 3192. pontjában írt magyarázat utolsó bekezdése azonban éppen az én "esetemre" (is) utal, miután 1992 előtt, 1987-ben áthelyezéssel kerültem a jelenlegi munkahelyemre. Mindezek alapján – álláspontom szerint – 2012. augusztus 1-jén, amikor a 35 éves időszakom lejárt, a négyhavi jubileumi jutalom megilletett volna engem. Ha így van, kérem ennek a részletes jogszabályi levezetését.
Részlet a válaszából: […] ...hivatkozott 3192. számú válaszban leírtak szerint az 1992. július 1-jét megelőző munkaviszonyokat a Kttv. nem sorolja fel a jubileumi jutalom szempontjából a beszámítandó idők között, azok tehát 2012. március 1-jétől nem vehetők figyelembe, ugyanakkor – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 30.

Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítása jubileumi jutalom szempontjából

Kérdés: Az alábbi munkaviszony-kimutatás alapján jól értelmezzük-e, hogy a dolgozó nem jogosult a 35 éves jubileumi jutalomra? ÁFÉSZ-jogviszony nem számít be. Hány éves jubileumi jutalomra lesz jogosult és mikor? 30 éves jubileumi jutalmát 2007. április 22-én kapta meg.
- -1976. 08. 02.-1980. 08. 31., ÁFÉSZ, közös megegyezés, 4 év 0 hó 30 nap;
- -1980. 09. 01.-1990. 12. 09., napközi otthonos óvoda (közalkalmazott, határozott idő lejárta, 10 év 3 hó 9 nap;
- -1990. 12. 10.-1991. 08. 31., munkanélküli, 0 év 6 hó 0 nap;
- -1991. 09. 01.-2005. 06. 30., napközi otthonos óvoda (közalkalmazott), áthelyezés, 13 év 10 hó 0 nap;
- -2005. 07. 01-jétől folyamatosan polgármesteri hivatal (köztisztviselő).
Részlet a válaszából: […] ...6 hónapos munka nélküli időszak – mögöttes jogviszony fennállásának hiányában – nem vehető figyelembe. Az ÁFÉSZ-nál fennállt munkaviszony jubileumi jutalomra jogosító időként szintén nem számít be, ugyanis az 1992. július 1-je előtti munkaviszonyok közül csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Áthelyezett köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító ideje

Kérdés:

A Költségvetési Levelek 2012. június 12-i, 3192. számon megjelent – Köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejének megállapítása I. című – válaszával kapcsolatosan az alábbi kérdésem lenne. A polgármesteri hivatalhoz 1990. március
16-án áthelyezéssel kerültem az Mt. hatálya alól, így én az adott válasz alapján úgy értelmeztem, hogy rám is vonatkozik a 40 éves jubileumi jutalom. A cikket megmutatva a hivatal személyügyi referensének, azt a választ kaptam, hogy ez nem így van, rám nem vonatkozik, mert nem lehet az áthelyezést figyelembe venni.

Részlet a válaszából: […] ...előtt az Mt. hatálya alól áthelyezéssel került intézményükbe, ... ebben az esetben ... figyelembe kell venni az 1992. július 1-je előtti munkaviszonyt, tekintettel arra, hogy áthelyezés esetén a köztisztviselőnek az áthelyezést megelőző jogviszonyát úgy kell tekinteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 18.

Jubileumi jutalom megállapítása – munkanélküli-ellátás, GYES, GYED időtartamának figyelembevétele

Kérdés: Közalkalmazott jubileumijutalom-számításánál figyelembe vehető-e a GYES, a GYED és a TGYÁS időtartama? 1991-ben érettségiztem, voltam munkanélküli is, GYES-en is, és vállalkozó alkalmazottja is. Ezek az évek beszámítanak a jubilumi jutalom kiszámításánál?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek számító időtartamokon belül (így például a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időn, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 18.

Köztisztviselő jubileumi jutalomra való jogosultsága

Kérdés: Két község körjegyzőségénél dolgozom köztisztviselőként. 1972. június 15-én kezdtem dolgozni egy vendéglátó-vállalatnál. 1974. február 26-án szűnt meg a munkaviszonyom közös megegyezéssel. Utána egy gyógyszerárugyár egyik vidéki egységében dolgoztam 1985. november 24-ig. Innen áthelyezéssel kerültem 1985. november 25-én a jelenlegi munkahelyemre, amelynek a neve többször változott. A 40 év betöltése után felmentésemet kérném a munkáltatómtól, és nyugdíjba mennék. Szeretném megtudni, hogy jár-e részemre a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...törvény (Ktv.), a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. éviLVIII. törvény (Ktjv.) hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban,közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt;– a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 28.

Köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejének megállapítása I.

Kérdés: Polgármesteri hivatalban dolgozó köztisztviselő kolleganőnk 2012 októberében szeretné a nők 40 éves nyugdíjba vonulási lehetőségét igénybe venni. A 40 éves jubileumi jutalomra is jogosult lett volna a korábbi Ktv. alapján. A 40 éves jubileumi jutalomba a 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) 150. §-ának (3) bekezdése alapján mely munkaviszonyok számítanak bele? Ha a kolléganő 1992. július előtt az Mt. hatálya alól áthelyezéssel került intézményünkbe, akkor ezen évek beszámítanak-e a jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető idejébe?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik, hogy a jubileumi jutalomra jogosító időmegállapításánál– a Kttv., a Ktv. és a Ktjv. hatálya alá tartozómunkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselőijogviszonyban eltöltött időt;– a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 12.

Jubileumi jutalom számítása – fizetés nélküli szabadság figyelembevehetősége

Kérdés: Jubileumi jutalom szempontjából beszámít-e a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe az egyéves fizetés nélküli szabadság, melyet a közalkalmazott külföldön eltöltött tanuláshoz kapott?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonybantöltött időként az alábbiak vehetők figyelembe:– a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban,közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő (ideértve az 1992. július 1-jén márfennállt, és olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Köztisztviselő jubileumi jutalmához figyelembe vehető időtartamok

Kérdés: A munkáltatóm által kiadott igazolás alapján 2010. december 31-ig 30 év 5 hónap 12 nap elismert közszolgálati jogviszonyban eltöltött idővel rendelkezem az alább figyelembe vehető jogviszonyok alapján:
1980. 07. 01.-1991. 11. 13. Mechanikai Labor Híradástechnikai Vállalat (felmondás a dolgozó részéről)
1991. 11. 14.-1992. 06. 30. Z.M. Honvédkollégium (áthelyezés)
1992. 07. 01.-2001. 12. 31. BM Hadkiegészítő Parancsnokság
2002. 01. 03.-2002. 01. 20. munkanélküli
2002. 01. 21.-2002. 05. 20. Munka Pécs-Baranyáért Kht.
2002. 05. 21.-2010. 12. 31. PMJV Önkormányzata (közalkalmazott)
2011. 01. 01-jétől jelenleg is PMJV Önkormányzat (köztisztviselő)
Kérdésem, helyes-e a munkáltatóm által megállapított közszolgálati jogviszonyban megállapított, most már 31 év? Ha igen, akkor miért nem vagyok jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra? Amikor rákérdeztem, az 1980-1991-ig tartó munkaviszonyommal indokolták. Tényleg nem jár semmi 31 év munkaviszonyban eltöltött idő után?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 72. § (1)-(2) bekezdése szerint a köztisztviselőbesorolásánál (23. §) a munkaviszonyban, állami vezetői szolgálatijogviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, bíróságiszolgálati, igazságügyi alkalmazotti szolgálati, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Felmentési idő és végkielégítés számítása ismételt felmentés esetén

Kérdés: Három község (GM, VE és VK községek) az alapfokú oktatási feladatokat közös fenntartású intézmény működtetésével látja el. A VE és a VK tagiskolákban foglalkoztatott dolgozók munkáltatója a GM Körzeti Általános Iskola. VK község tagiskolája 2003. évben a gyereklétszám csökkenése miatt megszűnt, az ebben a tagiskolában foglalkoztatott közalkalmazotti jogviszonyát a munkáltató 2003. június hónapban felmentéssel megszüntette, és részére az addigi közalkalmazotti jogviszonyok után a felmentési időre járó illetményt, valamint a végkielégítés összegét kifizette. Ugyanez a dolgozó 2003. 08. 26-án (időközi álláshely-megüresedés miatt) a VE tagiskolában közalkalmazotti jogviszonyt létesített. Munkáltatója ismét a GM Körzeti Általános Iskola lett. A VE tagiskolában tanulók létszáma 2011 szeptemberétől nem indokolja a tagiskola fenntartását, így az ott alkalmazásban lévő munkavállaló várhatóan ismét felmentésre kerül. Kérem szíves válaszukat, hogy ebben az esetben a felmentési idő megállapításához a munkáltatónak mely közalkalmazotti éveket kell figyelembe vennie, illetve hány hónap végkielégítés jár a dolgozónak!
Részlet a válaszából: […] ...– közalkalmazottijogviszonyban töltött időt kell figyelembe venni. Így beszámítandó: – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban,közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő, így az olyan munkáltatónál töltöttmunkaviszony teljes időtartama is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.

Jubileumi jutalomra jogosító idő megállapítása közalkalmazottaknál

Kérdés: Segítségüket szeretném kérni dolgozónk jubileumi jutalmának megállapításához: 1981. 07. 01.-1992. 06. 07-ig Mt. hatálya alá tartozó munkáltató (munkaviszony közös megegyezéssel megszűnt). 1992. 06. 08.-2009. 01. 31. köztisztviselő (áthelyezés). 2009. 02. 01.- jelenleg is közalkalmazott.
Részlet a válaszából: […] ...és a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél eltöltöttközszolgálati jogviszony időtartama beszámítható a jubileumi jutalomszempontjából. A munkaviszonyok közül a jubileumi jutalom szempontjából aközalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe a Kjt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.
1
2
3
4
5