Közhasznú alapítvány által biztosított étkezés adójogi megítélése

Kérdés: Közhasznú alapítványnál, melynek alapító okiratában szerepel az egészségügyi dolgozók továbbképzésének támogatása, természetbeni juttatásnak, vagy alaptevékenység költségének számít-e az oktatásban részt vevők étkezési költsége? Tudományos előadások lebonyolítása során (szintén alapító okiratban szereplő tevékenység) felszolgált étel, ital reprezentációs költség?
Részlet a válaszából: […] ...természetben megszerzett bevételt-, továbbá az a bevétel, amelyet a szervezettel, a közérdekűkötelezettségvállalás szervezőjével munkaviszonyban, munkavégzésre irányulóegyéb jogviszonyban vagy más, a Ptk. szerinti szerződéses jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 23.

Reprezentáció vagy adóköteles természetbeni juttatás

Kérdés: Önkormányzatunk, illetve intézményeink esetében nem tudjuk eldönteni, hogy a különböző rendezvényekhez, eseményekhez kapcsolódóan biztosított vendéglátás (étel, ital), utazás mikor tekinthető reprezentációnak, és mikor reprezentáció körébe nem tartozó adóköteles természetbeni juttatásnak. (Pl. nőnapi étel-, italfogyasztás saját munkavállalók részére; kiránduláson saját munkavállalók részére étel-, italfogyasztás, utazás; iskola, óvoda születésnapjára, karácsonyra, farsangra édesség, üdítő, torta a gyerekeknek; iskolában szülői munkaközösség értekezletére üdítő, pogácsa; városi kórusfesztiválon, városi kiállításmegnyitón étel, ital fogyasztása stb.)
Részlet a válaszából: […] ...közötti jogviszony határozza meg (példáulmunkavállaló – természetbeni juttatásnak nem minősülő – juttatásban részesítéseesetén munkaviszonyból származó, összevonandó jövedelem keletkezik).Az Szja-tv. 69. § (10) bekezdés d) pontja határozza meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Béren kívüli juttatások – egységesen, avagy differenciáltan

Kérdés: Adható-e béren kívüli juttatás (például étkezési utalvány, ajándék utalvány, üdülési csekk) nem egységes, hanem differenciált formában?
Részlet a válaszából: […] ...keret terhéreválasztható), feltéve hogy a juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nemegyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, azéletkor vagy más – munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő -közös ismérv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.