Korengedményes nyugdíj

Kérdés: 1952. december 1-jén született férfi vagyok, munkaviszonyom 2009. XII. 1-jén 38 év 110 nap lesz. A 534/2008. Korm. rendelet szerint, ha a munkáltató kifizeti egy összegben a 3 évi nyugdíjamat, elmehetek-e 2009. XII. 1-jétől nyugdíjba, illetve jár-e részemre felmentés, ha igen, nyugdíjazás előtt vagy után? Egy időben megkaphatom-e a korengedményes nyugdíjat és a felmentési illetményt is?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya a korengedményes nyugdíjba vonulásigmegszűnik. Ennek értelmében 2009. december 1-jétől a kérdező akkor lehetkorengedményes nyugdíjas, ha a felmentési ideje december 1-jével lejár, ugyanisa felmentési idő végéig a biztosítási jogviszonya fennáll....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...nem lesz jogosult, mert a Ktv. alapján nem jár azalkalmazottnak végkielégítés, ha legkésőbb a jogviszony megszűnésénekidőpontjában nyugdíjasnak minősül.Fentiekből következően a jogviszony megszüntetésére sorkerülhet közös megegyezéssel, de sokkal gyakoribb, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: 1979. 03. 06-ától bölcsődei dolgozó vagyok, csecsemő- és gyermekgondozó munkakörben. 2003. 12. 27-étől 2005. 01. 21-éig táppénzes állományban voltam, ezalatt az OSZI I. fokú orvosi bizottsága 67%-os munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a rokkantsági nyugdíjat igénybe veszem, milyen juttatásokra leszek jogosult? Hogyan érvényes rám a felmentési idő, ill. a végkielégítés, ha a munkaviszony megszűnésekor még nem leszek nyugdíjas, és a felmentésre egészségügyi okból kerül sor? A munkaviszony megszűnését ki kezdeményezze? A munkáltató felajánlhat-e az egészségi állapotomnak megfelelő könnyebb munkakört, és azt el kell-e fogadnom?
Részlet a válaszából: […] ...nem lesz jogosult, mert a Kjt. alapján nem jár azalkalmazottnak végkielégítés, ha legkésőbb a jogviszony megszűnésénekidőpontjában nyugdíjasnak minősül.A kérdésben felvetett másik eljárás esetén szintén abbólkell kiindulni, hogy az OSZI határozata megállapította...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Iskolánkban közalkalmazottként foglalkoztatott takarítónő 2005. 1. 19-én lesz 60 éves, addigra 29 éves munkaviszonya lesz. Akkor szeretne nyugdíjba menni. Mit kell tennie a dolgozónak? Milyen időponttal és milyen jogcímen szüntethető meg munkaviszonya? Jár-e részére felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett takarítónő 2005. évben lesz 60 éves, tehát 1945-ben született. A Tny-tv. vonatkozó előírásai szerint 60 éves korában öregségi nyugellátására jogosult, amennyiben legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik, mely feltétel a kérdésben leírtak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.