Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] A köztisztviselő a jogosító életkor betöltése után – azaz akérdésben felvetett esetben 2006. július 21-e után – kezdeményezheti előrehozottöregségi nyugdíja megállapíttatását. Ehhez első lépésként a szolgálati időtkell megállapíttatni. A Tny. vonatkozó előírásai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. július 27-én született női dolgozónk 2005-ben előrehozott nyugdíjba szeretne menni. 42 évnyi jogviszonnyal rendelkezik. Munkaviszonyát közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni, és ilyen esetben a felmentési időt az 57. életév betöltése előtt (2005. július 27.) ki lehet-e adni?
Részlet a válaszából: […] ...jogcíme a nyugdíjazás.Mint azt már többször említettük, az alkalmazott nyugdíjazásjogcímén történő felmentéséhez szükséges, hogy nyugdíjasnak minősüljön, azazjelen esetben – mert az előrehozott nyugellátás igénybevételének lehetőségemerült fel –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.

Végkielégítés visszakövetelése

Kérdés: Dolgozónk közalkalmazotti jogviszonyát – óvodai csoport megszűnése miatt – felmondtuk. 62. életévét még nem töltötte be, de az előrehozott nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezett, és mivel nyugdíjazását külön nem kérvényezte, így a fenti okok miatt "felmentéssel" szüntettük meg munkaviszonyát. Részére végkielégítés, felmentési időre járó bér kifizetésére került sor. Munkaviszonyának tényleges megszűnésekor nyugdíjazási kérelmet nyújtott be, amit az ONYI visszamenőleges hatállyal meg is állapított. Visszakövetelhető-e a felvett végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...a jogviszonya.A leírtak alapján vélelmezzük, hogy a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontjára hivatkozással, vagyis arra, hogy közalkalmazott nyugdíjasnak minősül.Ez azonban súlyosabb kérdést vet fel, mint azt, hogy visszakövetelhető-e a végkielégítés.A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

Előrehozott öregségi nyugdíjas felmentése

Kérdés: Intézményünk dolgozója 2004. 08. 02-án tölti be az 57. életévét. Ekkortól kéri az öregségi nyugdíjat is. Tovább dolgozni nem akar. A jogszabály szerint felmenteni csak akkor lehet, ha a nyugdíjat megállapító határozatot a munkáltatónál bemutatja. A határozatot a Nyugdíjfolyósító az 57. életév betöltése után adja ki. Hogyan lehet a felmentést ezek alapján kiadni, s milyen dátummal szűnik meg a közalkalmazott munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...folyósítandó ellátás összegét), arról a munkáltatóját tájékoztatni köteles.Ily módon a munkáltató értesül arról, hogy a dolgozó nyugdíjasnak minősül. Ez igen lényeges körülmény abban az esetben, ha pl. a munkaviszony megszűnik, a különböző járandóságok,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.

Felmentés

Kérdés: Az előrehozott öregségi nyugdíj esetében a felmentési időt hogyan lehet kivenni, egyáltalán köztisztviselőként jogosult leszek-e felmentési időre? 2004. július 24-én leszek jogosult az előrehozott öregségi nyugdíjra, mikor kell munkaviszonyomat megszüntetni ahhoz, hogy kiadják részemre a felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselő nyugdíjazás jogcímén történő felmentéséhez szükséges, hogy nyugdíjasnak minősüljön [Ktv. 17. § (1) bekezdés d) pontja], már nyugellátásban részesüljön. Nyugdíjasnak pedig az minősül, akinek kérelmére a nyugellátást megállapították [Ktv. 19/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.