Saját jogú nyugdíjban részesülő közalkalmazott

Kérdés: A saját jogú nyugdíjban részesülők szociális intézményben közalkalmazotti jogviszonyban történő foglalkoztatásának akadálya a tavalyi jogszabály-módosítással megszűnt. A saját jogú nyugdíjban részesülőnek közalkalmazotti jogviszonyban történő besorolására, az összevont szociális ágazati pótlékának összegére vonatkozóan van-e a nem nyugdíjasokhoz képest eltérő szabály?
Részlet a válaszából: […] Nincs eltérő szabály. Ennek oka az, hogy rájuk az általuk elvégzett munka tekintetében ugyanolyan kötelezettségek vonatkoznak, mint az aktív korúakra, tehát a munka ellenértékével összefüggésben sem alkalmazható velük szemben semmilyen diszkriminatív jellegű szabály. Ezért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Prémiumévek program megszűnésével összefüggésben jubileumi jutalom kifizethetősége

Kérdés: Közalkalmazott, prémiumévek programban részt vevő dolgozónk jogviszonya a szerződés időtartamának lejártával 2011. 04. 30-án megszűnik. 40 éves jubileumi jutalomra 2011. 09. 01-én lenne jogosult. Jár-e neki jubileumi jutalom (kedvezményesen)?
Részlet a válaszából: […] ...pontja alapján szűnik meg, tehát ha– a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleglegkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §);illetve– az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori,valamint szolgálati idővel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónkkal korengedményes nyugdíjazásra megállapodást kötöttünk a nyugdíjfolyósítóval. Ez alapján az utolsó munkanapon jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra kollégánk, tekintettel arra, hogy 35 éves közalkalmazotti időt meghaladó jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...Abban az esetben ugyanis, ha a jogviszony megszűnik, és – legkésőbb ajogviszony megszűnés időpontjában – a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül,továbbá legalább harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik (teháta 40 éves jutalomra jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Jubileumi jutalomra jogosító idő megállapítása

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó öregségi nyugdíjba ment, de e munkaviszony alatt nem szerzett jubileumi jutalomra jogosultságot. Ugyanezen dolgozó néhány hónap kihagyással nyugdíjasként elhelyezkedik közalkalmazotti intézményben. Itt nyugdíjasként dolgozik annyi időt, hogy egybeszámítva közalkalmazotti idejét az előző munkahellyel, eléri a jubileumi jutalomra jogosító időt. Össze lehet-e számítani a jogviszonyokat, és ezáltal ki kell-e fizetni számára a jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben felvetett esetbenfennállt egy korábbi közalkalmazotti jogviszony, ami felmentésselmegszüntetésre került, majd egy újabb közalkalmazotti jogviszony létesült. Akérdés lényegileg arra irányul, hogy a korábbi jogviszonyban töltött időbeszámít-e, egybeszámítódik-e a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Rekreációs szabadság és felmentés

Kérdés: Megilleti-e a rekreációs szabadság 39 év közszolgálati jogviszony után azt a köztisztviselőt, aki előrehozott öregségi nyugdíjas lesz? A Ktv. 41. § (1) bekezdése alapján minden 10 év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után 6 hónap jár. Ez 3x6 havi, vagy csak 1x6 havi? Ha a köztisztviselő előrehozott öregségi nyugdíjba vonul, felmondhatnak-e neki? Ha felmondanak, jár-e a felmentés a munkavégzés alól, és az mikortól vehető igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 17. § (1) bekezdés d) pontja szerint a közszolgálati jogviszony akkor szüntethető meg, ha – többek között – a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül. A 19/A. § (1) bekezdés d) pontja szerint az előbbi szabály alkalmazása szempontjából a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 20.