Nyugdíjas juttatásai

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjban részesülök, de munkaviszonyomat nem szüntettem meg. Ha lebetegszem, kapok-e táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...A jogviszonymegszüntetése során ugyanakkor már vannak különbségek a tekintetben, hogymilyen jogcímű juttatások illetnek meg egy már nyugdíjas alkalmazottat vagy egyfiatalabb munkatársat.Az egészségbiztosítási ellátás keretében járó ellátásokazonban nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 57 évesen 2003-ban előre hozott nyugdíjba mentem, közalkalmazotti jogviszonyom megtartása mellett. Úgy tervezem, hogy 2006-ig dolgozom. Milyen juttatás jár akkor, ha én mondok fel, s milyen, ha a munkáltató? Közös megegyezéssel lenne megszüntetve a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjba vonulás címén.
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének legáltalánosabb3 módja: a közös megegyezés, a közalkalmazott lemondása, valamint a felmentés.Közös megegyezés: A jogviszony közös megegyezéssel történőmegszüntetését kezdeményezheti bármelyik fél, történhet azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Jubileumi jutalom kifizetése

Kérdés: Előrehozott nyugdíj esetén a jubileumi jutalmat a munkában töltött utolsó napon, vagy a munkaviszony megszűnésének napján lehet kifizetni? A dolgozó 38 év közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik. 60. életévét betöltötte. Mikor minősül valaki nyugdíjasnak, a nyugdíjfolyósítás napjától?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. egyértelműen meghatározza, hogy amennyiben a közalkalmazotti jogviszony azon a jogcímen szűnik meg, hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, akkor részére a jogviszony megszűnése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Közalkalmazott felmentése nyugdíjazás címén

Kérdés: Egy közalkalmazott öregségi nyugdíjba megy közalkalmazotti jogviszonyának változatlan fenntartása mellett. A munkáltatónak milyen fizetési kötelezettségei vannak a dolgozóval szemben most, illetve milyen fizetési kötelezettsége lesz majd, ha ez a dolgozó a közalkalmazotti jogviszonyát meg kívánja szüntetni (végkielégítés, felmentési idő stb.)?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazott a jogviszonya fenntartása mellett kérte öregségi nyugdíjának megállapítását, és annak jogerős megállapítását követően az részére rendszeresen folyósításra is kerül. Ezen tény nem von maga után a munkáltató részéről semmilyen külön fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.