Nyugdíjas közalkalmazottak alkalmazása

Kérdés: Helyi önkormányzat felügyelete alá tartozó, önállóan gazdálkodó (teljes jogkörű) közoktatási intézmény vagyunk. Hozhat-e a fenntartó olyan döntést, hogy az előrehozott nyugdíjban részesülők munkaviszonyát szüntessük meg, és helyettük fiatalabb munkaerőket alkalmazzunk? A döntéshez nem kapcsolódik létszámcsökkentés, mert azt már végrehajtottuk. Az előírt létszámot leépítettük, a Kjt. változásaira tekintettel, ebben is voltak nyugdíjasok. Ezenfelül még vannak nyugdíjas közalkalmazottak (58, 59 évesek), munkájukra szükség van. El kell-e őket azért küldeni, mert nyugdíjat is kapnak?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 30. § (1) bek. e) pontja értelmében a munkáltató aközalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott afelmentés közlésének, illetőleg a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnakminősül. A jogviszony megszüntetéséhez még az is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 12.

Felmentés nyugdíjazás jogcímén

Kérdés: Saját jogú öregségi nyugdíjas munkavállalót teljes munkaidőben foglalkoztatunk. Munkáltatói felmondás esetén azt nem kell indokolni. Felmondási idő megilleti-e a nyugdíjast, mivel erről nem szól a törvény? Jogszabály-értelmezésben az olvasható, hogy a felmondási idő azért jár, hogy a munkavállalónak legyen lehetősége létfenntartásához munkahelyet keresni, viszont a nyugdíjas munkavállaló a létfenntartásához már saját nyugdíjával rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] A kérdésből nem állapíthatómeg kétséget kizáróan, hogy közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonykeretében történik a foglalkoztatás, a két jogviszonyra vonatkozóan hasonlóakugyan a szabályok, de nem teljes mértékben megegyezők. Másrészt az sem derülki, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Jubileumi jutalom és nyugdíjas felmentése

Kérdés: 1993. július 1-je óta közalkalmazott dolgozónk 2005. március 13-án betöltötte 60. évét, nyugellátásban részesül, de dolgozik tovább. 1993. július 1-je előtt a Megyei Vízmű Vállalat dolgozója volt. A vízművet ezen időponttól az önkormányzat üzemelteti tovább, így munkahelye nem, csak a munkaadó változott. Jubileumi jutalom számításához figyelembe vehető-e az 1993. július 1-je előtti 25 év, valamint, ha 2006-tól nem kíván tovább dolgozni, milyen juttatás jár neki?
Részlet a válaszából: […] Közalkalmazotti jogviszonyban is a jogviszonyban töltöttidőt kell megvizsgálni és alapul venni annak meghatározásához, hogy egy adottidőtartam a jubileumi jutalom tekintetében jogosító időnek minősül-e vagy sem.A konkrét esetben is tehát azt kell áttekinteni, hogy melyek azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Nyugdíjas juttatásai

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjban részesülök, de munkaviszonyomat nem szüntettem meg. Ha lebetegszem, kapok-e táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...A jogviszonymegszüntetése során ugyanakkor már vannak különbségek a tekintetben, hogymilyen jogcímű juttatások illetnek meg egy már nyugdíjas alkalmazottat vagy egyfiatalabb munkatársat.Az egészségbiztosítási ellátás keretében járó ellátásokazonban nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Iskolánkban közalkalmazottként foglalkoztatott takarítónő 2005. 1. 19-én lesz 60 éves, addigra 29 éves munkaviszonya lesz. Akkor szeretne nyugdíjba menni. Mit kell tennie a dolgozónak? Milyen időponttal és milyen jogcímen szüntethető meg munkaviszonya? Jár-e részére felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett takarítónő 2005. évben lesz 60 éves, tehát 1945-ben született. A Tny-tv. vonatkozó előírásai szerint 60 éves korában öregségi nyugellátására jogosult, amennyiben legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik, mely feltétel a kérdésben leírtak szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.