Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Iskolánkban közalkalmazottként foglalkoztatott takarítónő 2005. 1. 19-én lesz 60 éves, addigra 29 éves munkaviszonya lesz. Akkor szeretne nyugdíjba menni. Mit kell tennie a dolgozónak? Milyen időponttal és milyen jogcímen szüntethető meg munkaviszonya? Jár-e részére felmentési idő?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott lemondásával, illetve felmentéssel. Általánosnak tekinthető az a törekvés, mely alapján egy életpálya befejezéseként, nyugdíjazás címén felmentéssel szűnik meg a dolgozó jogviszonya.A munkáltató csak akkor mentheti fel nyugdíjazás címén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.

Végkielégítés visszakövetelése

Kérdés: Dolgozónk közalkalmazotti jogviszonyát – óvodai csoport megszűnése miatt – felmondtuk. 62. életévét még nem töltötte be, de az előrehozott nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezett, és mivel nyugdíjazását külön nem kérvényezte, így a fenti okok miatt "felmentéssel" szüntettük meg munkaviszonyát. Részére végkielégítés, felmentési időre járó bér kifizetésére került sor. Munkaviszonyának tényleges megszűnésekor nyugdíjazási kérelmet nyújtott be, amit az ONYI visszamenőleges hatállyal meg is állapított. Visszakövetelhető-e a felvett végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...az a legfontosabb kérdés – ha ténylegesen erre került sor -, hogy milyen jogszabályi felhatalmazás alapján szüntette meg a munkáltató nyugdíjazás címén a jogviszonyt.A következő kérdés ez esetben a végkielégítés kifizetése. A Kjt. 37. § (2) bekezdése alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.
1
2