4 cikk rendezése:
1. cikk / 4 Jubileumi jutalom – egyházi óvodában eltöltött idő beszámíthatósága
Kérdés: A belépő dolgozó közalkalmazotti jogviszonyban került kinevezésre. Korábbi jogviszonyait tekintve:
1993. 08. 17. – 2017. 07. 31. közötti időszakban több intézményben közalkalmazotti jogviszonyban volt foglalkoztatva. Jogviszonyai közös megegyezéssel kerültek megszüntetésre.
2017. 08. 01. – 2018. 10. 04. közötti időszakban egyházi (római katolikus) intézményben óvodapedagógusként dolgozott. A jogviszony közös megegyezéssel került megszüntetésre.
2018. 10. 05-től határozatlan idejű közalkalmazotti kinevezéssel, családsegítő munkakörben van foglalkoztatva.
A jubileumi jogosultság szempontjából jogosító időként a katolikus óvodában töltött 1 év 2 hónap 4 nap beszámítható-e?
1993. 08. 17. – 2017. 07. 31. közötti időszakban több intézményben közalkalmazotti jogviszonyban volt foglalkoztatva. Jogviszonyai közös megegyezéssel kerültek megszüntetésre.
2017. 08. 01. – 2018. 10. 04. közötti időszakban egyházi (római katolikus) intézményben óvodapedagógusként dolgozott. A jogviszony közös megegyezéssel került megszüntetésre.
2018. 10. 05-től határozatlan idejű közalkalmazotti kinevezéssel, családsegítő munkakörben van foglalkoztatva.
A jubileumi jogosultság szempontjából jogosító időként a katolikus óvodában töltött 1 év 2 hónap 4 nap beszámítható-e?
2. cikk / 4 Külföldön töltött idő beszámíthatósága jubileumi jutalom szempontjából
Kérdés: A napközi otthonos óvoda óvodapedagógusa 1993-ban költözött Szerbiából Magyarországra. 1993. 09. 15. napjától jelenleg is közalkalmazotti jogviszonyban áll.
1984. 02. 01.-1984. 07. 25. Beko Beogradska Konfekcija, Ada
1986. 09. 01.-1987. 08. 31. Cika Jova Zmaj Óvoda Munkaszervezete
1987. 09. 01.-1988. 07. 29. Cika Jova Zmaj Óvoda Munkaszervezete
1988. 09. 01.-1991. 01. 31. Cika Jova Zmaj Óvoda Munkaszervezete
1991. 02. 01.-1993. 08. 31. Cika Jova Zmaj Óvoda Munkaszervezete
A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározásánál – a jubileumi jutalomra jogosultság megállapítása szempontjából – a fenti szerbiai időket figyelembe lehet-e venni?
1984. 02. 01.-1984. 07. 25. Beko Beogradska Konfekcija, Ada
1986. 09. 01.-1987. 08. 31. Cika Jova Zmaj Óvoda Munkaszervezete
1987. 09. 01.-1988. 07. 29. Cika Jova Zmaj Óvoda Munkaszervezete
1988. 09. 01.-1991. 01. 31. Cika Jova Zmaj Óvoda Munkaszervezete
1991. 02. 01.-1993. 08. 31. Cika Jova Zmaj Óvoda Munkaszervezete
A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározásánál – a jubileumi jutalomra jogosultság megállapítása szempontjából – a fenti szerbiai időket figyelembe lehet-e venni?
3. cikk / 4 Külföldi munkaviszony figyelembevétele a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő szempontjából
Kérdés: Közalkalmazott dolgozóink korábbi munkaviszonyai között szerepel lettországi városi kórház mint munkáltató, illetve egy másik dolgozónk esetében németországi magán-rendelőintézet mint munkáltató. Kérdésem, hogy a besoroláskor, továbbá jubileumi jutalomra való jogosultsági idő számításakor ezen munkaviszonyokat figyelembe kell-e venni? (Akár országaink közötti egyezmény alapján.)
4. cikk / 4 Jubileumi jutalomra jogosító időtartamok II.
Kérdés: Általános iskolánk határozatlan időre kinevezett közalkalmazottja logopédus munkakörben dolgozik. Iskolánkban a Logopédiai Intézet intézményvezetője logopédus szakértői látogatást tett. Véleménye szerint a logopédus kolléganőnknek járna a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet 15. § (13) bekezdése alapján pótlék, figyelemmel a Kjt. 75. §-ára és 76. §-ának (2) bekezdésére. Kérjük a véleményüket, hogy valóban kötelező-e iskolánknak az említett pótlékot a logopédus kolléganőnek kifizetni? További kérdésünk, hogy jár-e a kolléganőnek a 15. § (2) bekezdés d) pontja szerinti gyógypedagógiai pótlék?