Rendkívüli munkavégzés elrendelésének jogszerűsége

Kérdés: Hatórás részmunkaidőre vagyok kinevezve, de 2016 novembere óta 8 órában dolgozom. Ezt úgy oldják meg, hogy mindig 2 óra túl--órának minősül. Hiába dolgoztatnak velem 8 órát, cafeteriát 6 órás munkára fizetnek.
Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy részmunkaidőre jött létre).További korlátot jelent a napi pihenőidő és a pihe-nő-napok törvényi szabályoknak megfelelő biztosítása is. A napi munka befejezése és a következő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Intézményünknél gyakran előfordul, hogy a közalkalmazott dolgozók részére rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre. Hogyan történik ennek díjazása, különös tekintettel arra, amikor pihenőnapon, esetleg munkaszüneti napon kerül sor a rendkívüli munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...hogy pótlék helyett szabadidő jár legalább az elvégzett munkaidőtartamának megfelelő mértékben.A pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívülimunkavégzés esetén a pótlék mértéke 100 százalék, illetve 50 százalék abban azesetben, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Portások juttatásai

Kérdés: Költségvetési intézménynél 3 fő dolgozik portási munkakörben 24/48-as munkarendben. Így a havi munkaidejük 204 óra lesz. Kérdésem, hogy mi illeti meg a portási munkakörben dolgozókat a munkabéren kívül?
Részlet a válaszából: […] ...Készenlét jellegű munkakörben ezen szabály nem irányadó,készenlét esetén ugyanis a munkaközi szünet a munkaidőbe beleszámít.A napi pihenőidő a napi munka befejezése és a másnapimunkakezdés közötti idő, arra szolgál, hogy az egyik napi munkavégzést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.