Közalkalmazott vezetők 2011. évi szabadsága

Kérdés: A 2011. évi változások következtében hogyan alakult a magasabb vezetők szabadsága a közoktatási intézményekben?
Részlet a válaszából: […] ...adni a munkakörük alapján járó 25 nap pótszabadságot.Az Alkotmánybíróság azonban a megbízott vezetők szabadságátérintő rendelkezéseket, vagyis a Kjt. 57/B. § (1) és (2) bekezdését a 11/2011.(III. 9.) AB határozatban alkotmányellenesnek nyilvánította,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Kinevezett és a megbízott közalkalmazott vezetőkre vonatkozó új szabályok 2009-től

Kérdés: 2009-től módosultak a Kjt. szabályai. Mit kell érteni pontosan kinevezett és megbízott vezetőn? A módosítás alapján úgy értjük, hogy a kinevezett vezető illetményét és szabadságát másként kell megállapítani. A vezetői pótlék a kinevezett vezetőnek is jár? Ha nem, akkor egy eddigi vezetőnek az új szabályok alapján jelentősen alacsonyabb lehet az illetménye. Az illetmény csökkenése miatt hogyan kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...volt átmeneti szabályok meghatározására is. A Kjt.-tmódosító 2008. évi LXI. törvény 41. § (6), (7) bekezdése tartalmaz átmenetirendelkezéseket a vezetői illetmények megállapításával kapcsolatban.A hivatkozott paragrafus (6) bekezdése kimondja, hogy ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Felmentési idő számítása

Kérdés: Egyik dolgozónk 1992 előtti jogviszonya átszervezés és nem áthelyezés címén szűnt meg. A felmentési idő számításakor figyelembe lehet-e venni azt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...és ennek következtében az ehhez kapcsolódó juttatásokis különbözőek.Először tekintsükát a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó rendelkezéseket.Közalkalmazottijogviszonyban a jogalkotó tételesen meghatározza azon foglalkoztatási formákat,melyeket a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

13. havi illetmény III.

Kérdés: Önkormányzati költségvetési szervnél a munkavállaló 2005. szeptember 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyt létesített. Ezt megelőzően 2004 szeptemberétől 2005. július 15-ig egy másik településen állt jogviszonyban. Ezen időszak alapján 2005. január 16-án egyhavi különjuttatásban részesült. Ezen jogviszonya a fenti időszakban közös megegyezéssel szűnt meg. 2005. július 15-től 2005. augusztus 31-ig újabb, határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt létesített. A dolgozó azzal a kéréssel fordult a munkáltatóhoz, hogy a fenti jogviszonyban töltött idők alapján 2006. január 16-án kerüljön részére kifizetésre a 13. havi illetmény. Fennáll-e az intézmény fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony, mely vélelmezhetően jelenleg is fennáll.A 13. havi illetményt újra szabályozó 2005. évi CXVIII.törvény rendelkezései alapján, aki 2005. évben 12 hónap jogviszonnyalrendelkezik, jogosult volt 2006 januárjában a juttatásra....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.