Köztisztviselői cafeteria 2010

Kérdés: 2010. évben a köztisztviselők az illetményalap minimum ötszörösére, maximum huszonötszörösére jogosultak béren kívüli juttatásként, amit cafeteria-rendszerben vehetnek igénybe. Hogyan kell helyesen értelmezni a bruttó keretösszeget? A minimum 193 250 Ft/fő, mely összegbe bele kell férnie a cafeteriaelemre juttó munkáltatói adónak is, vagyis ez a bruttó keretösszeg, vagy a 193 250 forintra rá kell számolni a 27% munkáltatói járulékot is, és ez adja a bruttó keretösszeget?
Részlet a válaszából: […] ...az utalás hónapjának kötelezettségeként vallja be ésfizeti meg;– a magánnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárakról szólótörvény rendelkezései szerint a magánszemély tagdíjának kiegészítésekéntegyoldalú kötelezettségvállalás alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Béren kívüli juttatások – egységesen, avagy differenciáltan

Kérdés: Adható-e béren kívüli juttatás (például étkezési utalvány, ajándék utalvány, üdülési csekk) nem egységes, hanem differenciált formában?
Részlet a válaszából: […] ...a melléklet alapján a juttatás adómentesen nyújtható, úgy csak amellékletben előírt feltételeknek kell megfelelni. A melléklet rendelkezései azadómentességhez nem írják elő feltételként, hogy azt minden dolgozónak azonosfeltétellel, vagy belső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Munkahelyi telefonon történő magánbeszélgetés

Kérdés: Továbbszámlázható-e a munkahelyi telefonon történt magánbeszélgetés a dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] ...szerződésben rögzítik azt, hogy meghatározott munkakörben vagy beosztásban foglalkoztatott dolgozók részére mobiltelefont bocsát rendelkezésre a munkáltató, akkor a mobiltelefonokról folytatott magánbeszélgetések díja természetbeni juttatásként adóköteles....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Ruházati költségtérítés szja-kötelezettsége

Kérdés: Az önkormányzatoknál dolgozó, Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók részesülhetnek-e adómentes ruházati költségtérítésben?
Részlet a válaszából: […] ...feltéve hogy a termék megszerzése, illetve a szolgáltatás igénybevétele minden munkavállaló számára ténylegesen is elérhető. E rendelkezés alapján nem elegendő, ha a munkáltató a terméket vagy a szolgáltatást minden munkavállalója részére azonos feltételekkel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 16.