Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...Alkalmas módlehet, ha például a felek úgy határozzák meg a határozott idő tartamát, hogy azX. Y. közalkalmazott fizetés nélküli szabadságának időtartamára terjed ki,ebben az esetben azonban a munkáltatónak tájékoztatnia kell a közalkalmazottmunkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Rendkívüli szabadság

Kérdés: Közalkalmazottaknak közeli hozzátartozó (szülő) elhalálozása esetén jár-e, illetve adható-e rendkívüli szabadság? Ha igen, akkor hány nap?
Részlet a válaszából: […] ...kívülálló okból – nem végez munkát – méltánylást érdemlő okból -, a távollét idejéredíjazásban részesüljön.A rendkívüli szabadság fogalmát ugyanakkor sem az Mt., sempedig a Kjt. nem definiálja, nem alkalmazza. Vajon a törvényben biztosítottlehetőségen túl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem, 2004. 06. 24-én 36 éves munkaviszonnyal előrehozott öregségi nyugdíjba mentem. Azóta is folyamatosan dolgozom. A 35 éves jubileumi jutalmat 2003 októberében kaptam meg. Úgy tervezem, hogy 2006. 07. 01-jével abbahagyom a munkavégzést. Mit kell tennem, illetve milyen juttatásokra leszek jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...a felek közös megállapodással vagy a kollektívszerződésben pozitív irányban eltérhetnek, a felső határ figyelembevételével.– Szabadság megváltása akkor merülhet fel, ha a jogviszonymegszűnésekor a munkavállaló a munkáltatónál eltöltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Vezető felmentése

Kérdés: 1988. december 1. óta mint gazdasági vezető dolgozom. Fúzió miatt 2004. augusztus 31-ével munkaköröm megszűnt, de mert 2004. július 28-a óta táppénzes állományban vagyok, ezért 2004. szeptember 1-jei hatállyal, áthelyezéssel az iskola állományba vett, és ezzel vezetői pótlékomat megszüntették. a) Jogos-e a pótlék elvonása táppénzes állomány esetén? b) Mikortól és mennyi időtartamra jár a felmentés és végkielégítés? c) A felmentési időből mennyit kötelező ledolgozni? d) A ki nem vett időarányos szabadságot melyik bérrel kell kifizetni? e) A táppénz időtartamára jár-e szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamok alatt. Ezek között első helyen kerül meghatározásra abetegség miatti keresőképtelenség időtartama, melyet legfeljebb abetegszabadság lejártát követő egy évig lehet figyelembe venni. Ennek leteltétkövetően a munkáltató már megszüntetheti a jogviszonyt az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.