Szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Közalkalmazott munkavállalóink 24/48 órás beosztással dolgoznak. Előző évről jelentős mértékű szabadságuk maradt bent, mivel ők nincsenek a hét minden napjára beosztva. Hogyan kell helyesen eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...által jobban érthető és elfogadható megoldás a szabadság órákban történő nyilvántartása. Ekkor ki kell számolni a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje figyelembevételével, hogy részére hány óra szabadság jár az évre, majd azt mindig a beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén szabadság nyilvántartásának és kiadásának módjai

Kérdés: Teljes munkaidős közalkalmazott orvos a heti munkaidejét 4 nap alatt dolgozza le: hétfő 10 óra, kedd 8 óra, szerda 9 óra, csütörtök 10 óra. Mennyi szabadság illeti meg napban és órában? Szabadsága napján mennyi óra távollétet rögzítsünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...napra is, akkor is, ha aznapra egyébként nem volt beosztva a közalkalmazott munkavégzésre.Ekkor minden szabadságnapot a munkavállaló munkaszerződés (kinevezés) szerinti napi munkaidejével (teljes munkaidő esetén 8 óra) kell elszámolni, függetlenül attól, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Kollégiumi nevelőtanár beosztása munkaidőkeretben, hétvégi rendezvényen történő részvétel, ügyelet szabályai

Kérdés: Kollégiumi nevelőtanár esetében hány órát kell beosztania a munkáltatónak, ha az érintettet munkaidőkeretben foglalkoztatja? Beosztható-e az érintett rendes munkaidőben szombat-vasárnapra, ha tanulókat kell elkísérnie egy versenyre? Milyen díjazás jár részére ekkor?
Részlet a válaszából: […] ...a nevelési-oktatási intézményben tartózkodni, kivéve ha kizárólag az intézményen kívül ellátható feladatot lát el. A kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató határozza meg, hogy melyek azok a feladatok, amelyeket a pedagógusnak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Szabadságra jogosító idők

Kérdés: A Munka Törvénykönyvének módosítása alapján szabadság a munkában töltött idő alapján jár. A 115. § (2) bekezdése rögzíti, hogy mi minősül munkában töltött időnek. A kérdésünk az lenne, hogy a felmondási idő alatti munkavégzés alóli mentesítés idejére jár-e szabadság, mivel ez alatt az idő alatt már nincs tényleges munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdésének utolsó, k) pontjába tehát beletartozik minden olyan, munkaviszonyra vonatkozó szabályban (azaz jogszabályban, kollektív szerződésben, üzemi megállapodásban, egyeztetőbizottságnak az Mt. 293. §-ban foglaltak szerinti kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Munkaidőszabályok a közoktatásban III.

Kérdés: A pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok. Ha nem rendel el a munkáltató munkavégzést (képzést, ügyeletet, dokumentum ki- vagy átdolgozást stb.), akkor megkaphatja-e szabadidőként a pedagógus a tanítási napokon elrendelt túlmunkáért/munkaidőkereten felüli munkavégzésért ellentételezésként? Pedagógusok esetében a túlmunkáért szabadidőt adhat-e a munkáltató? Ha a pedagógus a teljes munkaidőn felül a tanítási órákon kívüli egyéb munkaköri feladatokat lát el, az így keletkezett túlmunkáért adható-e szabadidő?
Részlet a válaszából: […] ...akkor járhat, ha azt közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály(törvény, törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály, kollektív szerződés)vagy a felek megállapodása előírja. A 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet hivatkozottparagrafusában foglaltak a heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés: A heti négy munkanapos foglalkoztatásra történő átállás esetében kell-e munkaszerződést módosítani?
Részlet a válaszából: […] ...kérdést két oldalról közelíthetjük meg. Abban az esetben,ha a munkáltató az érvényben lévő teljes munkaidős szerződésben foglalt heti 40órás munkaidőt munkaidőkeretben történő foglalkoztatásra való átállással, vagyegyenlőtlen napi munkaidő-beosztásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Kötött, illetve rugalmas munkaidő

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy saját megítélése alapján dönti el, hogy a dolgozók közül ki dolgozzon rugalmas, illetve ki kötött munkaidőben egy szervezeten belül?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. §-a értelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet,a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződés rendelkezésehiányában – a munkáltató állapítja meg.Az Mt. 119. §-a rendelkezik továbbá arról, hogy a munkáltatóa munkaidőt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

Portások juttatásai

Kérdés: Költségvetési intézménynél 3 fő dolgozik portási munkakörben 24/48-as munkarendben. Így a havi munkaidejük 204 óra lesz. Kérdésem, hogy mi illeti meg a portási munkakörben dolgozókat a munkabéren kívül?
Részlet a válaszából: […] ...díjazások tekintetében pedig mindazokmegilletik a készenlét jellegű munkakörben foglalkoztatottakat, amelyek avonatkozó jogszabályok, munkaszerződésük, illetve esetleg a kollektívszerződésben foglaltak alapján megilletik.Fel szokott vetődni kérdésként, hogy az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.