Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...hogy nem utazhatnak külföldre (illetve csak az ágazati miniszter külön engedélyével) az egészségügyi dolgozók, a hivatásos, szerződéses állományú katonák, a tényleges katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katonák, a honvédelmi alkalmazottak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén szabadság nyilvántartásának és kiadásának módjai

Kérdés: Teljes munkaidős közalkalmazott orvos a heti munkaidejét 4 nap alatt dolgozza le: hétfő 10 óra, kedd 8 óra, szerda 9 óra, csütörtök 10 óra. Mennyi szabadság illeti meg napban és órában? Szabadsága napján mennyi óra távollétet rögzítsünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...napra is, akkor is, ha aznapra egyébként nem volt beosztva a közalkalmazott munkavégzésre.Ekkor minden szabadságnapot a munkavállaló munkaszerződés (kinevezés) szerinti napi munkaidejével (teljes munkaidő esetén 8 óra) kell elszámolni, függetlenül attól, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Munka Törvénykönyve munkaidő--szervezéssel kapcsolatos módosításai 2019-től

Kérdés: Az elfogadott Mt.-módosítások fényében hogyan változnak a rendkívüli munkavégzés elrendelésére, a pihenőidőre és munkaidőre vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás esetén a javaslat lehetőséget ad arra, hogy a beosztás szerinti heti munkaidő tartamát (48 óra) – kollektív szerződés rendelkezése alapján – tizenkét hónapon belül átlagban vegyék figyelembe, ha ezt objektív vagy műszaki vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

Közalkalmazotti távolléti díj megállapítása

Kérdés: Hogyan állapítjuk meg a közalkalmazottak távolléti díját?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a megállapított teljesítménytényezője. A távollét idejénérvényes személyi alapbér egyértelműen meghatározható, hiszen az aszerződésben, kinevezésben rögzített bér. A fent említett pótlékelemek pedigannak függvényében alakulnak, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 9.

Bolti alkalmazottak garantált bérminimuma

Kérdés: Egy kereskedelmi üzlet nyitva tartása hétfőtől vasárnapig 5-21. Az alkalmazottak egymást váltva 5-13 és 13-21 között dolgoznak. Részükre 5-6-ig éjszakai, 14-21-ig délutáni műszakpótlékot, illetve vasárnapi munkavégzésükért 50%-os + 1 szabadnap pótlékot fizetünk ki. Helyes-e ez a bérszámfejtés? Tekintve, hogy eladóként dolgoznak (2 év gyakorlattal), így munkaszerződés szerint munkabérük 86 300 Ft/hó. Ezt az összeget növelik még a műszakpótlékok. Megfelelne-e a törvénynek, ha a dolgozók munkabére bruttó 75 000 Ft/hó lenne, ami a műszakpótlékok következtében meghaladná a 86 300 Ft/hó jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] ...részére megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma2008-ban 86 300 Ft/hó. Jelenlegi gyakorlatuk helyes, a munkavállalómunkaszerződésben rögzített személyi alapbére megfelel a jelenleg hatályosjogszabálynak.A bérpótlék alapvető rendeltetése az, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Műszakpótlék közalkalmazottaknak

Kérdés: Bölcsődei gondozók váltott műszakban dolgoznak. Munkarendjük a következők szerint alakul: délelőtt 6.00 órától 14.00 óráig, illetve délután 10.00 órától 18.00 óráig. A 14.00 óra és 18.00 óra közötti időszakra jár-e műszakpótlék, és ha igen, fizethető-e az esetleg valamiféle átalány formájában?
Részlet a válaszából: […] ...elszámolási időszakban ki kell fizetni a munkavállaló részére. Megjegyezzük,hogy nincs akadálya annak, hogy más jogszabály, kollektív szerződés vagy afelek megállapodása az Mt.-ben meghatározott pótlékokon túl további pótlékokatállapítson meg, vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.

Túlmunka díjazása

Kérdés: A pályázatokat önkormányzatunk számára a polgármesteri hivatal köztisztviselői írják, általában munkaidőn kívül. A nyertes pályázatok után milyen módon tudnánk a köztisztviselőinket díjazni, hogy az önkormányzat költségvetésére nézve az ne jelentsen indokolatlan terhet. Megbízási szerződést köztisztviselővel köthetünk-e pályázatírásra?
Részlet a válaszából: […] ...és feltételeket ismeghatároz, amelyeket figyelembe kell venni a céljuttatás megállapításakor.A harmadik lehetőség pedig a megbízási szerződés kötése azadott feladat végrehajtására. Ekkor azonban szintén figyelemmel kell lenni arraa körülményre, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 26.

Szakértői tevékenység

Kérdés: Az igazságügyi szakértői tevékenység 2003. január 1-jétől kikerült az áfakörből. Ez azt jelenti, hogy a nyomozó hatóság, bíróság, más hatóság által kirendelt szakértők díjait ezentúl csak számla ellenében lehet kifizetni, a díjjegyzék nem elegendő? Mi a szakértő státusa az áfa szempontjából? Mely esetben állítja ki a számlát az intézet, és mikor az alkalmazásában álló szakértő? Mi a szakértői díjról kiállított számlán a teljesítési időpont, mivel a szakértés időpontjában a díj még nem ismert, arról az eljáró hatóság később hoz határozatot? Lehet-e gazdasági társasági formában folytatni a szakértői tevékenységet?
Részlet a válaszából: […] ...pl. a vádlottal, polgári perben a pervesztes féllel.b) Az intézetek bevételi kötelezettségük teljesítése érdekében megbízási szerződés alapján nem hatósági kirendelésre is készítenek szakvéleményeket, ebben az esetben a megbízási díj a Hivatalt illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 26.