Nyugdíjas közalkalmazott felmentési ideje


Egyik közalkalmazottunkat azért mentettük fel, mert kérte a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése alapján (40 év szolgálati idővel nyugdíjba ment). A jogviszony megszűnését követő néhány hónappal később újból foglalkoztatásra került nyugdíjasként. Most a nyugdíjjogosultságára tekintettel kívánja a munkáltató a jogviszonyát megszüntetni. A felmentési idejére a Kjt. vonatkozik, tehát a hatvannapos felmentési idő meghosszabbodik a közalkalmazotti jogviszonya alapján, az általános szabályok szerint azzal, hogy végkielégítésre nem jogosult?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2024. augusztus 6-án (359. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6360

[…] töltött” éveket említi, korlátozás nélkül. [Ellenben pl. a végkielégítésre való jogosultsággal, ahol a Kjt. 37. §-ának (4) bekezdése kifejezetten kizárja a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő beszámítását.] Így attól függetlenül, hogy az érintettnek ugyanazon munkáltatónál már egyszer fennállt egy közalkalmazotti jogviszonya, amely szintén felmentéssel, felmentési idő megállapítása mellett szűnt meg, az újabb jogviszony felmentéssel történő megszüntetésekor a felmentési időre jogosító időbe szintén bele kell számítani valamennyi közalkalmazotti jogviszonynak minősülő időszakot.Végkielégítés valóban nem jár annak, aki a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.