Összevont szociális ágazati pótlék


A 096015 Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben kormányzati funkción foglalkoztatott közalkalmazottak jogosultak-e az összevont szociális ágazati pótlékra? Jelenleg a Humán Család- és Gyermekjóléti Szolgálat intézményvezetője vagyok. A kinevezésem 2027. május 14-ig szól. A munkáltatóm a szolgálatot működtető Humán Család- és Gyermekjóléti Szolgálat Intézményi Társulás Társulási Tanácsának elnöke. Én jelenleg intézményvezetőként a szolgálat 15 dolgozójának vagyok a munkáltatója. 2024. 12. 23. napjával a nők 40 éves öregségi nyugdíjával nyugdíjba mentem úgy, hogy a munkáltatóm által a „Foglalkoztatói nyilatkozat” kitöltésével a nyugdíj mellett tovább dolgozom (szociális intézmény).
1. Ha a kinevezésem végéig, vagyis 2027. május 14-ig dolgozom csak, akkor van-e felmentési idő? Ha igen, mennyi, és hogyan kell kivenni? Én 2020. 09. 14. napján kaptam a közalkalmazotti 30 éves jubileumi jutalmat, amely 3 havi bért jelentett. Ha 2027. május 14-én végleg elmegyek nyugdíjba, akkor jár-e az ún. kedvezményes jubileumi jutalom, amely 40 éves és 5 havi bérrel jár? Ebben az időpontban már megvan a legalább 35 éves közalkalmazotti jogviszonyom.
2. A kinevezésem végén, 2027. május 14-én, miután nem szándékozom megpályázni az intézményvezetői állást, más lesz az intézményvezető. Ha folyamatosan tovább szeretnék dolgozni nyugdíj mellett, akkor az új intézményvezető lesz az én munkáltatóm, nem a társulás elnöke, és ha ő is alkalmazni akar, akkor ő is aláírja a „Foglalkoztatói nyilatkozatot”, akkor én mint családsegítő dolgoznék. Ebben az esetben jár a kedvezményes jubileumi jutalom? Ha nem, akkor a 40 éves közalkalmazotti jutalom a tényleges 40 év közalkalmazotti jogviszony után jár, tehát 2030-ban?
3. Törvényszerű-e, ha 2027. május 14-ig dolgozom, és akkor megszüntetem a munkaviszonyomat, és jár a kedvezményes 40 éves jubileumi jutalom, majd újra munkaviszonyt létesítek még ugyanebben az évben ezen a munkahelyen?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. január 13-án (382. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6917

[…] jogviszonya (...) megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont], vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni”. Tehát ha a közalkalmazotti jogviszonya akár a határozott idő lejárta miatt, akár felmentéssel, lemondással vagy közös megegyezéssel 2027. május 14-ével megszűnik, akkor, ha ezen a napon már megvan legalább 35 év közalkalmazotti jogviszonya, az Ön részére a 40 éves jubileumi jutalmat előrehozottan ki kell fizetni. Ennek oka, hogy Ön már jelenleg is megfelel annak a feltételnek, miszerint nyugdíjasnak minősül, hiszen a „nők40” nyugdíjára tekintettel az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének gb) pontja alapján „az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül”. A 40 éves jubileumi jutalom előrehozott kifizetése egy kedvezmény, ami arra tekintettel jár, hogy mivel a jogviszony megszűnése miatt a hátralévő jogosító időt már nem lehetne megszerezni, az életpályáját befejező közalkalmazottat ebből eredően ne érje hátrány.Ha a munkavégzést nem, csak a vezetői feladatok ellátását fejezné be 2027. május 14-én, akkor az Ön közalkalmazotti jogviszonya továbbra is fennállna, csak most már beosztotti munkakörre. Ebben az esetben a jubileumi jutalomra jogosító ideje is tovább nőhetne, hiszen ezt nem akadályozná meg a jogviszony megszűnése, így a fent említett kedvezmény igénybevételének nem lenne alapja. Ebben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.