Tartós megbízási díj számfejtése
Kérdés
Kérem ismertessék részletesen a tartós megbízási díj számfejtését,
a) ha nem éri el a minimálbér 30%-át (pl. bruttó 50 ezer Ft/hó);
b) ha meghaladja a minimálbér 30%-át (pl. bruttó 400 ezer Ft/hó).
1. Tartós megbízás esetén számolunk 10% költséghányaddal, vagy a teljes bruttó megbízási díj a járulékfizetési és szociálishozzájárulásiadó-alap?
2. A minimálbér 30%-a után fizetendő járulékot és adót a munkáltató egészíti ki a bruttóból levont részen felül. Ezt milyen jogcímen, adónem-kódon kell bevallani és megfizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. február 10-én (383. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6951
[…] jogviszony folyamatos lesz. Ennek következményeként minden hónapban számfejtést kell készíteni, abban az esetben is, ha nem történik kifizetés. A minimumjárulék-fizetési szabályoknak megfelelően a minimálbér 30%-a után meg kell fizetni a tb-járulékot és a szociális hozzájárulási adót a kifizetőnek.Amennyiben a tartós megbízási jogviszony kifizetése egy összegben történik az elszámolási időszak végén, akkor sincs lehetőség a korábbi időszakokra elszámolt minimumjárulék-fizetési kötelezettség beszámítására. Nincs lehetőség göngyölítésre sem.A személyi jövedelemadó szempontjából a tartós megbízási jogviszonyból származó jövedelem önálló tevékenységből származó jövedelemnek számít, amellyel szemben vagy tételes költségelszámolást, vagy a 10%-os vélelmezett költséghányadot lehet alkalmazni. A személyi jövedelemadót a ténylegesen kifizetett jövedelem, vagyis a költségekkel csökkentett bevétel után kell számítani.Ha a megbízási díj adott hónapban nem éri el a minimálbér 30%-át (pl. bruttó 50 ezer Ft/hó), akkor a személyi jövedelemadót az adott hónapban tényleges kifizetés után kell számfejteni, viszont a tb-járulékot és szociális hozzájárulási adót ki kell egészítenie a kifizetőnek a minimálbér 30%-ára.Ha meghaladja a minimálbér 30%-át (pl. bruttó 400 ezer Ft/hó), akkor ezen összegből kell levonni a magánszemélytől a személyi jövedelemadót és a tb-járulékot, és ezen összeg után fizeti a kifizető a szociális hozzájárulási adót.Tartós megbízás esetén is lehet számolni a 10% költséghányaddal, de […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. február 10-én (383. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6951
[…] jogviszony folyamatos lesz. Ennek következményeként minden hónapban számfejtést kell készíteni, abban az esetben is, ha nem történik kifizetés. A minimumjárulék-fizetési szabályoknak megfelelően a minimálbér 30%-a után meg kell fizetni a tb-járulékot és a szociális hozzájárulási adót a kifizetőnek.Amennyiben a tartós megbízási jogviszony kifizetése egy összegben történik az elszámolási időszak végén, akkor sincs lehetőség a korábbi időszakokra elszámolt minimumjárulék-fizetési kötelezettség beszámítására. Nincs lehetőség göngyölítésre sem.A személyi jövedelemadó szempontjából a tartós megbízási jogviszonyból származó jövedelem önálló tevékenységből származó jövedelemnek számít, amellyel szemben vagy tételes költségelszámolást, vagy a 10%-os vélelmezett költséghányadot lehet alkalmazni. A személyi jövedelemadót a ténylegesen kifizetett jövedelem, vagyis a költségekkel csökkentett bevétel után kell számítani.Ha a megbízási díj adott hónapban nem éri el a minimálbér 30%-át (pl. bruttó 50 ezer Ft/hó), akkor a személyi jövedelemadót az adott hónapban tényleges kifizetés után kell számfejteni, viszont a tb-járulékot és szociális hozzájárulási adót ki kell egészítenie a kifizetőnek a minimálbér 30%-ára.Ha meghaladja a minimálbér 30%-át (pl. bruttó 400 ezer Ft/hó), akkor ezen összegből kell levonni a magánszemélytől a személyi jövedelemadót és a tb-járulékot, és ezen összeg után fizeti a kifizető a szociális hozzájárulási adót.Tartós megbízás esetén is lehet számolni a 10% költséghányaddal, de […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
