Polgármester jubileumi jutalma
Kérdés
A Kttv. 225/L. §-ának (1) bekezdése a polgármesteri foglalkoztatási jogviszonyra alkalmazni rendeli többek között a Kttv. 150–153/A. §-ait. A Kttv. 150. §-a (3) bekezdésének b) pontja értelmében a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál figyelembe kell venni a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt is.
Településünkön a jelenlegi főállású polgármester még a korábbi, kulturális intézménynél fennálló közalkalmazotti jogviszonyában jogosultságot szerzett a 25 éves jubileumi jutalomra, amelyet akkor az esedékesség napján ki is fizettek számára. A kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról szóló 2020. évi XXXII. törvény erejénél fogva a közalkalmazotti jogviszonya 2020. november 1. napjától munkaviszonnyá alakult. Ezen törvény 3. §-ának (5) bekezdése úgy rendelkezik, hogy az átalakulással létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell. Ebben az évben a polgármester a 30 éves jogviszonya alapján jogosult lehetne jubileumi jutalomra. Kérdés, hogy az előbbiek szerinti közalkalmazotti jogviszonyából átalakulással létrejövő munkaviszonya beszámítható a jubileumi jutalomra jogosító időtartamba? Ha jogosult a jubileumi jutalomra, annak összegének számításakor figyelembe kell-e venni a Mötv. szerint megállapított illetményén kívül a 71. § (6) bekezdése alapján meghatározott költségtérítés összegét is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. március 24-én (385. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6981
[…] munkáltatónál dolgozta le. Így az a Kttv. alapján már nem tekinthető jogosító időnek.Annak a körülménynek, hogy a Kult-tv. átmeneti szabálya alapján, amíg a polgármester a Kult-tv. hatálya alatt a kulturális intézménynél munkaviszonyban dolgozott, a Kjt. szerinti jubileumi jutalomra való jogosultsága 2020-tól számítva még 5 évig fennállt (volna), nincs jelentősége a Kttv. szerinti jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításánál.A két jubileumi jutalom elnevezése bár azonos, de egymással nem jogfolytonosak; két különböző törvényből, két különböző típusú jogviszony alapján állapítandók meg, tehát nincs közöttük ilyen értelemben átjárás.A közszolgálati jubileumi jutalomra való jogosultságot a Kttv. alapján kell megítélni.A Kult-tv. 3. §-ának (5) bekezdése is csak arról rendelkezik, hogy az átalakulással létrejövő munkaviszonyra kell az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni, e rendelkezés nem értelmezhető kiterjesztően oly módon, hogy a közszolgálati jogviszonyban is alkalmazni kellene a Kjt. szabályait.A közszolgálati jogviszonyban járó jubileumi jutalomra jogosító időbe tehát a 2022. október 31-ig tartó közalkalmazotti jogviszony ideje, valamint a polgármesterként közszolgálati jogviszonyban ledolgozott idő számít bele.Ami a közszolgálati jubileumi jutalom alapjára vonatkozó kérdésüket illeti: a Kttv. 150. §-ának (2) bekezdése ezt 2–5 havi „illetménynek megfelelő összegben” állapítja meg. Az illetmény […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. március 24-én (385. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6981
[…] munkáltatónál dolgozta le. Így az a Kttv. alapján már nem tekinthető jogosító időnek.Annak a körülménynek, hogy a Kult-tv. átmeneti szabálya alapján, amíg a polgármester a Kult-tv. hatálya alatt a kulturális intézménynél munkaviszonyban dolgozott, a Kjt. szerinti jubileumi jutalomra való jogosultsága 2020-tól számítva még 5 évig fennállt (volna), nincs jelentősége a Kttv. szerinti jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításánál.A két jubileumi jutalom elnevezése bár azonos, de egymással nem jogfolytonosak; két különböző törvényből, két különböző típusú jogviszony alapján állapítandók meg, tehát nincs közöttük ilyen értelemben átjárás.A közszolgálati jubileumi jutalomra való jogosultságot a Kttv. alapján kell megítélni.A Kult-tv. 3. §-ának (5) bekezdése is csak arról rendelkezik, hogy az átalakulással létrejövő munkaviszonyra kell az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni, e rendelkezés nem értelmezhető kiterjesztően oly módon, hogy a közszolgálati jogviszonyban is alkalmazni kellene a Kjt. szabályait.A közszolgálati jogviszonyban járó jubileumi jutalomra jogosító időbe tehát a 2022. október 31-ig tartó közalkalmazotti jogviszony ideje, valamint a polgármesterként közszolgálati jogviszonyban ledolgozott idő számít bele.Ami a közszolgálati jubileumi jutalom alapjára vonatkozó kérdésüket illeti: a Kttv. 150. §-ának (2) bekezdése ezt 2–5 havi „illetménynek megfelelő összegben” állapítja meg. Az illetmény […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
