70 találat a megadott felmentés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy munkáját nem végzi megfelelően;d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű.Amennyiben nem volt eddig kifogás az érintett személy munkavégzését érintően, vagy az nem került megfelelően kommunikálásra és dokumentálásra, akkor nem megfelelő munkavégzésre vagy szakmai alkalmatlanságra nem lehet jogszerűen hivatkozni, sem azonnali hatályú, sem felmentéssel történő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]gyermekek otthongondozási díját, vagy a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, vagy aki 1998. január 1-jét megelőzően ezzel egy tekintet alá eső szolgálati időt szerzett, a harminc évet.E jogosultsági idő - ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt - egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken. Saját háztartásban nevelt gyermeknek azt a vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermeket kell tekinteni, aki a jogosulttal életvitelszerűen együtt élt, és annak gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra került ki, vagy megfelelt a Cst. 12. §-ának (2) bekezdése szerinti feltételeknek.A Kjt. 30. §-ának (5) bekezdése alapján a Tny. szerinti jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni. Bár e rendelkezés kifejezetten a munkavállaló oldaláról történő igazolást ragadja meg, azonban arra, hogyan szüntethető meg a közalkalmazotti jogviszony, annak milyen feltételei vannak, a Kjt. vonatkozó szabályai irányadók. Ha a felmentés törvényi feltétele nem áll fenn, az jogszerűtlennek minősül.Megítélésünk[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]döntést, nem lehet arra hivatkozni, hogy a határidő azért hosszabbodott meg, mert be kellett várni a fenntartó hozzájárulását. A munkáltatói jogkört gyakorló a jogszerűség biztosítása érdekében természetesen egyeztethet a fenntartóval vagy más jogi szakértővel, azonban ha emiatt a határ-idő lejár, az a munkáltató terhére esik. A Kúria Mfv.III.10.689/2017/8. számú határozata kimondta, hogy "a munkáltatói jogkör gyakorlója nincs elzárva attól, hogy a munkajogi intézkedés jogszerűségének biztosítása, az intézkedés költségvonzatainak tisztázása érdekében akár fenntartóval, akár más személyekkel (pl. ügyvéddel) konzultáljon, ez azonban a saját hatáskörébe tartozó intézkedés meghozatalának törvényi határidejét, jelen esetben a Kjt. 33/A. §-ának (3) bekezdésében foglalt határidőket nem hosszabbítja meg". "Az a jogértelmezés, amely szerint a munka-jogi szabályok munkáltató általi betartását, a rendkívüli felmentés gyakorlására nyitva álló határidő megtartását a költségvetési gazdálkodást, pénzügyi kötelezettségvállalást[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ellátó kormánytisztviselőt, továbbá a kormánytisztviselő azon időtartam vonatkozásában, amelyre illetményre nem jogosult, feltéve hogy a távollét időtartama meghaladja a harminc napot. A harminc napot meghaladó távollét esetében a kormánytisztviselőt a távollét első napjától kezdve nem illeti meg a juttatás. A távollétek időtartamát - a jogosultság szempontjából - nem lehet összeszámítani.Azon időszakokra tehát, amelyek alatt a köztisztviselő illetményben részesül, cafeteriára való jogosultsága is fennáll. Ilyenek a következők:- A Kttv. egyes rendelkezéseiben nevesített esetek, idetartozik az, amikor a Kttv. 68. §-ának (4) bekezdése kimondja, hogy a köztisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, és erre az időtartamra a köztisztviselő illetményre jogosult,- A Kttv. 144. §-ában felsorolt esetek, így állásidő, szabadság, kötelező orvosi vizsgálat, véradás, szoptatás, hozzátartozó halála esetére történő mentesülés, bírósági eljárásban való részvétel ideje, továbbképzésen való részvétel időtartama, ha a Kttv. munkavégzés nélkül illetmény fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő, munkaszüneti nap miatt kiesett idő, betegszabadság.-[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]az érintett jogosult felmentési időre, de annak tartama csak 30 nap, végkielégítés viszont nem illeti meg.Az 1954-es születésűek esetében az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár a 63. életév betöltését követő 183. nap, ezért nyugdíjasnak minősülés címén, a korhatár betöltése és szükséges szolgálati idő megléte alapján még nem szüntethető meg a jogviszonya a munkáltató általi felmentéssel. Ugyanakkor az a nő, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, életkorától függetlenül jogosult lehet a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára. A jogosultsági időt a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni, amennyiben kérdéses, hogy ezzel rendelkezik-e az érintett, azt megkérheti a hivatkozott szervtől. Amennyiben az érintett erre jogosult, kérelmére a munkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntetni (felmentési idő jár részére), azonban a munkáltató nem jogosult egyoldalúan megszüntetni a jogviszonyát erre hivatkozással, azt csak ő kérelmezheti.A Kjt. 33/A. §-a alapján a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel is megszüntetheti, azonnali hatállyal. Erre azonban csak akkor kerülhet sor, ha a közalkalmazotta) a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.A munkáltató köteles a rendkívüli felmentést megindokolni. Az indokolásból a rendkívüli felmentés okának[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megszűnéséig, a mentesítés időtartama alatt is, a konkrét álláshely betöltöttnek minősül, ezért azt az álláshelyet csak a jogviszony megszűnését követően
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nyugdíjasnak minősül, jelen esetben betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt, és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. Az érintett felmondási ideje tehát legkorábban a 62 év 183 napos korhatár elérésekor kezdődhet meg, a felmentés azonban ebben az esetben nem kötelező, a munkáltató mérlegelési jogkörében dönt arról, hogy eleget tesz-e az érintett kérésének,
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]távolléti díjat.A felmentés visszavonására mindkét fél közös megegyezésével elvileg van lehetőség, de ebben az esetben természetesen a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó távolléti díjat vissza kellene fizetni. A gyakorlatban azonban ezt általában nehéz megvalósítani, s a munkáltató erre értelemszerűen nem kötelezhető.Ha újra dolgozni szeretne a jogviszony megszűnése és a nyugellátás megállapítása után, új jogviszonyt a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 83/B. és 83/C. §-aiban foglalt korlátozásokkal létesíthet.Amennyiben a közszférában helyezkedik el (pl. közalkalmazottként), az öregségi nyugdíj folyósítását - a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig - szüneteltetni kell. A magánszférában történő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]idővel szerzett szolgálati idő minősül.Az öregségi teljes nyugdíj nem állapítható meg, ha a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő nem éri el a harminckét évet, olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, a harminc évet.Az előírt jogosultsági idő - ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt - egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken.Amennyiben Ön rendelkezik, illetve legkésőbb a felmentési idő leteltének várható időpontjában rendelkezni fog - a leírt módon számított, a szolgálati időtől különböző, attól szűkebb - fentiek szerinti nyugdíjazáshoz szükséges 40 év jogosultsági idővel, annak igazolása érdekében a nyugdíj-biztosítási igazgatási szervhez kell fordulni, ugyanis a szükséges jogosultsági idő meglétét annak határozatával kell igazolni a munkáltató részére.Amennyiben a közalkalmazott legkésőbb a felmentési idő leteltekor rendelkezik a "nők negyvenéves öregségi nyugdíjának" megállapításához szükséges feltételekkel, és a munkáltatójától felmentését kérelmezi, a Kjt. 30. §-ának (4) bekezdése alapján a munkáltatója köteles a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntetni.A Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése alapján, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik, és felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább harmincöt[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]képességgel összefüggő ok - az egészségügyi alkalmatlanság is. Ez utóbbi esetben természetesen figyelembe kell venni azt, hogy ennek eldöntése orvosi szakkérdés, tehát a munkáltatónak meg kell keresnie a foglalkozás-egészségügyi orvost.Felmondási korlát érvényesül a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló tekintetében a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül. Az ilyen korú munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásra alapozott (azzal indokolt) felmondással az Mt. 78. §-ának (1) bekezdésében meghatározott okból (azonnali hatályú felmondás feltételei szerint) szüntetheti meg. Az említett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkaszerződésben megjelölt, ennek hiányában a szokásos munkavégzési helyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A kérdésből nem derül ki, hogy Ön hány éves, vonatkozik-e Önre ez a korlát.Az Mt. 68. §-ának (2) bekezdése alapján a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadságot követő egy[…] részlet vége a válaszból.