Intézményvezetői feladatok ellátása

Kérdés:

Szociális intézmény intézményvezetőjének vezetői megbízatása megszűnt. Az új intézményvezető kiválasztása érdekében a pályázatot a fenntartó kiírta. A pályáztatási eljárás befejezéséig az SzMSz az intézményvezető-helyettest ruházza fel az intézményvezetői feladatok ellátásával. Van-e lehetőség arra, hogy a képviselő-testület külön is megbízást adjon az intézményvezetői feladatok ellátására az intézményvezető-helyettesnek a pályáztatási eljárás lezárásáig? Véleményünk szerint a jogszabály pályáztatás nélkül ezt nem teszi lehetővé (az SzMSz sem). Az intézményvezető-helyettes intézményvezetői jogkörben járhat el, de intézményvezetőhelyetteseként és nem „megbízott intézményvezetőként”.

Részlet a válaszából: […] ...többletmunka hárul, akkor őt nem intézményvezetői pótlékkal, hanem a Kjt. 24. §-ának (1) bekezdése alapján lehet díjazni: „ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Köztisztviselő kollégánk ez év december 15-ével szeretne a nők 40 éves jogosultsággal nyugdíjba menni. A 40 éves jubileumi jutalomra való jogosultságát viszont csak december 25-én érné el. Ebben az esetben van-e mód arra, hogy a köztisztviselő részére az esedékesség előtt kifizessük a 40 éves jubileumi jutalmát?
Részlet a válaszából: […] ...nem jön létre. A Kttv. ugyanis nem tartalmaz olyan szabályt, mint pl. a Kjt. 78. §-a, amely előírná, hogy ha a nyugdíjba vonuló közalkalmazott a jogviszonyának megszűnése évében szerezné meg a jubileumi jutalomra való jogosultságot, akkor a jubileumi jutalmat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Közszolgálati jogviszonyban álló tisztviselő áthelyezése közalkalmazotti jogviszonyba

Kérdés: Polgármesteri hivatal által foglalkoztatott közszolgálati jogviszonyban álló tisztviselő jogviszonya megszűnhet-e áthelyezéssel az önkormányzat által fenntartott intézményhez közalkalmazotti jogviszonyba? Ha igen, határozott időre vagy végleges áthelyezéssel?
Részlet a válaszából: […] ...Őrséget. A Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési intézményeket az 1–2. § nem sorolja fel, köztisztviselőt tehát közalkalmazotti jogviszonyba határozott időre nem lehet áthelyezni.A Kttv. 60. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Felmentési idő számítása közalkalmazott nyugdíjazása esetén

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszony esetén, ha 65 évesen a közalkalmazott nyugdíjba vonul, a felmentési idő számításakor beleszámít-e az előző közalkalmazotti jogviszonyában töltött idő, vagy csak a jelenlegi jogviszonya kezdete? A felmentési bér számításakor csak az alapbért kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (1)–(2) bekezdése szerinti felmentés esetén a felmentési idő 60 nap és 8 hónap között lehet. A 60 napos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött 5–30 év után 1–6 hónappal hosszabbodik meg (vagy ennél többel, ha a felek megállapodása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.

Közalkalmazottak magatartási szabályainak megsértése

Kérdés: Kjt. hatálya alatt álló intézmény dolgozója nem az intézményben elvárható magatartási szabályoknak megfelelően viselkedik kollégáival (tiszteletlen, kiabálva kommunikál). Milyen jogi lépést tehet a munkáltató a közalkalmazottal szemben?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottakra is irányadó az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének e) pontja, mely szerint a közalkalmazott köteles – többek között – munkatársaival együttműködni. A bírói gyakorlat kialakította, hogy az együttműködési kötelezettség körébe milyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.

Intézményvezető vezetői megbízásának megszűnése

Kérdés: Önkormányzati költségvetési szerv (intézmény) intézményvezetőjének a vezetői megbízása a fenntartóval közös megegyezéssel kerül megszüntetésre. A megállapodást a fenntartó (helyi önkormányzat) nevében a polgármester köti meg. A megállapodásban a felek rendezhetik-e, hogy a vezetői megbízás megszűnése után a (volt) intézményvezetőt milyen összilletmény illesse meg? (Ez ugyanis feltétele volt a vezetői megbízás közalkalmazott részéről történő megszüntetésének.)
Részlet a válaszából: […] ...(4) és (6) bekezdése csak annyit szabályoz, hogy a lemondási időt 2 hónapban határozza meg, illetve kimondja, hogy a lemondás után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. Ezek garanciális szabályok, amelyek a feleket védik:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.

Önkormányzati alkalmazásban álló munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés:

100% önkormányzati tulajdonban lévő gazdasági társaság – turisztikai vállalkozói tevékenységéhez (strandüzemeltetés) kapcsolódóan – igénybe vehet-e önkormányzati alkalmazásban álló munkavállaló karbantartót és takarítót (ugyanabban a munkakörben)? Mik ennek szabályai? A gazdasági társaság vállalkozói tevékenysége mellett végez önkormányzattól átvett településüzemeltetési feladatokat, így bevételének jelentős részét önkormányzati működési támogatás teszi ki. Ennek megfelelően a dolgozó bére közvetlenül vagy közvetetten mindenképpen az önkormányzatot terhelné, ez alapján a gazdasági társaság és az önkormányzat közötti pénzmozgásnak nincs értelme, csak növelné a költségeket. A gazdasági társaság az önkormányzat dolgozóját elsősorban vállalkozási tevékenységéhez venné igénybe, kisebb mértékben pedig a településüzemeltetésben. Ezen esetekre külön szabályok vonatkoznak-e, vagy mindkét esetre együttműködési megállapodás köthető? Hogyan szükséges dokumentálni?

Részlet a válaszából: […] ...Ha pedig a településüzemeltetési feladatokat az önkormányzat költségvetési intézménye (GAMESZ) látja el, akkor ennek keretében közalkalmazottat kell foglalkoztatnia. Az önkormányzati tulajdonban lévő gazdasági társaság számára végzendő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.

Háziorvosi helyettesítés

Kérdés: Önkormányzatunk vegyes körzettel rendelkező háziorvosi ellátással rendelkezik. Jelenleg a feladatok ellátása helyettesítéssel történik, ez heti 7,5 óra. A település egyik doktornője kismama, veszélyeztetett terhes, jelenleg kórházban dolgozik egészségügyi szolgálati jogviszonyban. Ő dolgozhat-e az önkormányzatnál helyettes háziorvosként, ahol a körülmények nem veszélyeztetik az állapotát?
Részlet a válaszából: […] ...a következő módokon lehet végezni:– az önkormányzattal, vagy az önkormányzati feladatokat ellátó egészségügyi intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állva,– az önkormányzattal kötött szerződés alapján magánorvosként, vagy valamilyen gazdálkodó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Nagyszülői pótszabadság

Kérdés: A Púétv. a 2024. január 1-jei bevezetésével megváltoztatta a köznevelésben foglalkoztatottak jogviszonyát, közalkalmazottból köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókká váltak a pedagógusok és a nevelést-oktatást közvetlenül segítő munkaköröket betöltő munkavállalók, akikre a fenti törvény vonatkozik. Köznevelési dolgozó lett a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony hatálya alá nem tartozó, nevelést-oktatást, óvodában nevelést közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló és a gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, akik az Mt. hatálya alá kerültek. Van-e kezdeményezés arra vonatkozóan, hogy a közoktatási szféra munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozóit is megillethesse a nagyszülői pótszabadság joga a családbarát szemlélet alapján? Megilleti-e a nagyszülői pótszabadság a köznevelési dolgozót a fentiek alapján?
Részlet a válaszából: […] A feltett kérdésekre a hatályos jogszabályok alapján, jogértelmezési, jogalkalmazói választ tudunk adni. A levelükben leírtak helytállóak, vagyis a Púétv. 132. §-ának (7) bekezdése rendelkezik arról, hogy a köznevelési dolgozó részére járó végkielégítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Közalkalmazott szabadsága

Kérdés: Adott egy közalkalmazott, aki a felmentési idejét a tárgyévben kezdi meg (2025), mentesítése a munkavégzés alól szintén a tárgyév (2025) októberében kezdődik, de a tárgyévet követő év (2026) januárban ér véget. Ilyenkor a tárgyévet követő év (2026) januárra járó időarányos szabadságot még a tárgyévben szükséges kiadni a munkavégzés alóli mentesítés előtt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. – közalkalmazottakra is irányadó – 115. §-a (2) bekezdésének f) pontja és az ott hivatkozott 55. § (1) bekezdésének n) pontja alapján a felmentési idő alatti munkavégzés alóli mentesülés időtartamára szabadság jár. Tehát jelen esetben a 2026....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
1
2
3
…
118