13 találat a megadott nyugdíjas tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]nemzetközi egyezmény alkalmazásával a 14. § (3) bekezdésének a) és c) pontjában meghatározott saját jogú nyugellátásban, a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban), egyházi jogi személytől nyugdíjban vagy növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül,- a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, illetve az EGT-állam jogszabályai alkalmazásával saját jogú öregségi nyugdíjban részesül,- az előző pontok szerinti saját jogú nyugdíjasnak minősül, és az Mt. szerint munkaviszonyban áll, abban az esetben[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]dolgozók vonatkozásában).Az 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat a központi költségvetési szervek vonatkozásában megtiltja a nyugdíjassal történő, foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését. Az említett további szabályzók egyes esetekben e körben is engedélyeznek kivételeket. Tehát amennyiben ezen rendelkezések alapján tiltott a nyugdíjas foglalkoztatása, akkor vele a jogviszony nem tartható fenn.Ugyanakkor önkormányzati költségvetési szervekre e korlátozások nem vonatkoznak, tehát ott nincs akadálya a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjjogosultság elérése utáni fenntartásának. Figyelemmel kell azonban lenni arra, hogy a közszférában végzett munka esetén a nyugdíj folyósítását szüneteltetik arra az időtartamra, amíg az érintett közalkalmazotti jogviszonya fennáll (ha megigényelte a nyugdíjat az érintett).Az érintett szempontjából releváns lehet, hogy nyugdíj mellett a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban 2019. január 1-je óta korlátozás nélkül lehet dolgozni, ugyanis ilyen foglalkoztatás esetén a munkavállaló nem válik biztosítottá,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]táppénzre sem válik jogosulttá keresőképtelenség esetén. A keresőképtelenséget a munkajogi szabályok szerint természetesen igazolni kell a munkáltató felé.Megjegyezzük azonban, hogy az Mt. szerinti betegszabadság - tekintettel arra, hogy a betegszabadságra járó 70%-os távolléti díjat a munkáltató fizeti, az nem társadalombiztosítási ellátás - megilleti a munkaviszonyban
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]folyósítását - az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig - szüneteltetni kell többek között, ha a nyugdíjas köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban áll. E megfogalmazás 2013 óta egyértelműsítette, hogy csak a köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban állókra vonatkozik a szüneteltetés.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]foglalkoztatható, vagy óraadóként megbízási szerződéssel (heti legfeljebb 10 óra megtartására).Önkormányzati óvoda esetében a nyugdíjasok foglalkoztatása engedélyezett. Ha közalkalmazotti jogviszonyban kerül sor a foglalkoztatásra, abban az esetben - mivel a foglalkoztatás nem az Mt. szerinti munkaviszonyban történik - ők biztosítottnak minősülnek, egyéni járulékokat is kell tőlük vonni a bruttó illetményből. A Tny. 83/C. §-a alapján továbbá érvényesül a nyugdíj szüneteltetésére vonatkozó szabály a közalkalmazotti jogviszony fennállásának idejére.Óraadóként, megbízási jogviszony keretében történő foglalkoztatás esetén szintén biztosítottnak minősül az alkalmazott pedagógus (a kifizetésre kerülő összeg nagyságának figyelembevételével). Ebből következően az illetménye nyugdíjjárulék-alapot képező keresetnek minősül, így vonatkozik rá a Tny. 83/B. §-a szerinti kereseti korlát (minimálbér tizen-nyolcszorosa évente), melynek elérése után a nyugdíj szüneteltetésre kerül az adott év december 31-ig.Figyelemmel kell lenni továbbá arra, hogy amennyiben nyugdíjast közalkalmazotti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]hiányában nem beszélhetünk nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelemről, keresetről, ennek hiányában pedig kereseti korlát sem érvényesül esetében.Fontos azonban, hogy ez csak a munkaviszonyra vonatkozik. Ha a magánszemély a keresőtevékenységét megbízási szerződés alapján végzi, akkor e tevékenysége alapján - feltéve, hogy az abból származó jövedelem eléri a biztosítottság határát, azaz a minimálbér[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közalkalmazotti jogviszonyt. Amennyiben a közalkalmazott a "normál" öregségi nyugdíjat szeretné igénybe venni, úgy nem terheli felmentési kötelezettség a munkáltatót. Amennyiben viszont a munkáltató úgy dönt, megteheti, hogy felmentéssel szünteti meg a jogviszonyt. Ebben az esetben felmentési idő jár a Kjt. 33. §-a szerint.A felmentési időre jogosító közalkalmazotti jog-viszonyban töltött időbe a következő időtartamokat kell beszámítani:- a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (tanácsi, önkormányzati, állami költségvetési intézményeknél) munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő (ideértve azt is, ha utóbb a Kjt. hatálya alá került),- Kttv., Áttv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormányzati szolgálati, közszolgálati jogviszonyban/állami szolgálati jogviszonyban töltött idő, Ktv., Ktjv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban,- a szolgálati jogviszony időtartama,- a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött idő,- Kjt. hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartama, mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg,- a fentiekben felsorolt időtartamokon belül a munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony fennállásának azon időtartama, amely alatt a közalkalmazott nem végzett munkát, a közalkalmazotti jogviszony szünetelt (pl. 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, GYES, GYED ideje),- jogelődnél, illetve szervezeti jogállásváltozás esetén az átadónál eltöltött idő,- ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megállapodás alapján létrejött, olyan sajátos jogviszony, amelynek keretében a nyugdíjas-szövetkezet öregségi nyugdíjban részesülő tagja teljesíti személyes közreműködését, és amelyre a Ptk. megbízásra vonatkozó, valamint az Mt. e törvényben meghatározott szabályait kell megfelelően alkalmazni.A közérdekű nyugdíjas-szövetkezet öregségi nyugdíjban részesülő tagja a nyugdíjas-szövetkezetben történő személyes közreműködése alapján nem válik biztosítottá, akkor sem, ha a személyes közreműködési kötelezettsége munkaviszonyon, megbízási jogviszonyon vagy vállalkozási jellegű jogviszonyon alapul [Tbj-tv. 45. § (1) bekezdés].Az öregségi nyugdíjas tag biztosítási kötelezettség alóli mentessége miatt a természetes személy tekintetében járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik.Az ilyen[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]üdültetés és a gyógyüdültetés nem minősül egészségügyi, illetőleg szociális ellátásnak. Amennyiben tehát a nyújtott juttatások valamelyike szociális ellátásnak minősülhet, akkor ezen pont alapján akár adómentes is lehet.Az Szja-tv. 70. §-a (3) bekezdésének b) pontja szerint egyes meghatározott juttatásként adóköteles az olyan ingyenes vagy kedvezményes termék, szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, amelynek igénybevételére egyidejűleg több magánszemély jogosult, és a kifizető - jóhiszemű eljárása ellenére - nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett jövedelmet, továbbá az egyidejűleg több magánszemély számára szervezett, ingyenes vagy kedvezményes rendezvénnyel, eseménnyel összefüggésben a kifizető által viselt költség (ha a rendezvény, esemény a juttatás körülményeiből megítélhetően döntő részben vendéglátásra, szabadidőprogramra irányul; ideértve az ilyen rendezvényen, eseményen a résztvevőknek adott ajándéktárgyra fordított kiadást is, feltéve, hogy az ajándéktárgy egyedi értéke személyenként nem haladja meg a minimálbér 25 százalékát). Idetartozhat tehát például a rendezvényen elfogyasztott étel, ital, kisebb ajándék. Az egyes meghatározott juttatás értékének 1,18-szorosa után a kifizető 15% szja-t és 2018-tól 19,5% ehót fizet.Az Szja-tv. 7. §-a (1) bekezdésének v) pontja szerint jövedelemnek nem számító tétel a jogszabály rendelkezése alapján a cél szerinti felhasználás igazolásával egyidejűleg, vagy azt követően a költségek fedezetére[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]juttatás egyéb körülményei megfelelnek a törvényi feltételeknek.A kérdés alapján nem egyértelmű, hogy az önkormányzat a korábban alkalmazásában álló, "saját" nyugdíjasait vagy pedig a településen élő valamennyi nyugdíjas személyt köszöntötte-e a karácsonyi ünnepségen. Ezért válaszunkban mindkét esetre kitérünk.Csekély értékű ajándéknak a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű termék, szolgáltatás minősülhet [Szja-tv. 70. § (5) bek.]. Ha a juttatást utalvány formájában kapja a magánszemély, akkor az - a további feltételek megléte esetén is - csak akkor minősülhet csekély értékű ajándéknak az Szja-tv. 69. §-ának (3) bekezdése alapján, ha az utalványra rá van írva, hogy milyen termékre, szolgáltatásra, vagy milyen termék- vagy szolgáltatáskörben használható fel. Feltétel továbbá az is, hogy az utalvány - a magánszemélyeknek ki nem osztott utalványok visszaváltása kivételével - ne legyen visszaváltható az utalvány kibocsátójánál. Csekély értékű ajándékot ugyanazon magánszemélynek évente legfeljebb három alkalommal lehet adni. A juttatás időpontjáról, értékéről, valamint az ajándékban részesülő magánszemélyek adatairól a kifizetőnek nyilvántartást kell vezetnie.Ha az önkormányzat a saját nyugdíjasait (volt munkavállalóit) ajándékozta meg, és a juttatás körülményei megfelelnek az előzőekben leírtaknak, akkor az ajándékba adott utalványok értékét alapul véve az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó szabályok szerint kell az adókötelezettséget teljesítenie [Szja-tv. 70. § (3) bekezdés ac) pont]. Ez azt jelenti, hogy a juttatás értékének 1,19-szerese után - a 2015. évi juttatásra tekintettel - 16 százalék személyi jövedelemadót és 27 százalék egészségügyi hozzájárulást kell az önkormányzatnak fizetnie.Amennyiben az ajándékot a településen élő nyugdíjas személyek kapták, további feltétele is van annak, hogy az csekély értékű ajándéknak minősüljön. Az Szja-tv. 70. §-ának (3) bekezdését záró szövegrész értelmében csekély értékű ajándékot bármely kifizető, bármely magánszemélynek (így az önkormányzat is a település lakóinak) adhat, feltéve hogy az adóévben a kifizető más jövedelmet nem juttatott a megajándékozott magánszemélynek. Így nem alkalmazható a[…] részlet vége a válaszból.