Felmondási tilalom gyermek gondozására tekintettel igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Egyik kolléganőnk 2009 augusztusa óta doktori disszertáció írása miatt fizetés nélküli szabadságon volt. Közben 2011-ben gyermeke született, de mivel jövedelme más munkahelyről származott, GYED-re onnan ment. Nálunk továbbra is fizetés nélküli szabadságon van 2011 augusztusa óta a gyerek születésére hivatkozva. Ha nem tőlünk ment GYED-re, a felmentési védelem akkor is fennáll?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek hároméves koráig terjedőidőtartam alatt. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan korlátot, hogy atilalom ne érvényesülne, ha GYED-re egy másik jogviszony alapján váltjogosulttá az érintett. A felmondási tilalom szempontjából csak annak vanjelentősége, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Közalkalmazottunk szerinte elmaradt 25 éves, illetve 30 éves jubileumi jutalmát követeli, az alábbi jogviszonyok alapján: 1. 1976. 09. 07-től Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalat, megszűnés: felmondás a dolgozó részéről 1978. 08. 14-én. 2. 1978. 08. 15-től Volán Vállalat, megszűnés: áthelyezéssel 1986. 06. 01-én. 3. 1986. 06. 02-től Magyar Kábel Művek, megszűnés: kilépett bejegyzéssel 1986. 08. 23-án. 4. 1986. 08. 23-tól ÁFÉSZ-dolgozó, megszűnés: áthelyezéssel 1989. 12. 31-én. 5. 1990. 01. 01-től önkormányzati fenntartású középiskolában közalkalmazott jelenleg is. Kérdésem: Mikor és mely jubileumi jutalom jár(t) a dolgozónak? Utólagos kifizetésre milyen lehetőség van?
Részlet a válaszából: […] ...alatt az az idő is beszámít, amely alatta közalkalmazott nem végzett munkát, pl. 30 napot meg nem haladó fizetésnélküli szabadság, GYES, GYED ideje stb.Miután a kérdésben szereplő jogviszonyok közül az 1992. évelőtti áthelyezéssel létrejövő jogviszonyok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 23.

Felmentési tilalom

Kérdés: Települési önkormányzat fenntartásában működő, önállóan gazdálkodó költségvetési szerv negyedik hónapja táppénzen lévő gazdasági vezetőjének munkaviszonyát szakmai alkalmatlanság miatt szeretnénk megszüntetni. A táppénzes állomány megszűnése után meddig áll felmentési tilalom alatt?
Részlet a válaszából: […] ...időtartama a 31 napot meghaladja, a felmentési tilalmat követő 30 nap elteltével kezdődhet el.A kérdéses esetben a közalkalmazott negyedik hónapja táppénzen van, tehát esetében a felmentési tilalom több mint 30 napja fennáll, így a keresőképtelenség megszűntét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.